“嗯,问题必须要赶快解决了,咱们公司必须要一套完善的权利构🃓🗕🛢架,现行的框架实在是太乱了……必须要简化公司的运转,达到最优化的人才配置,现今公司在高速发展,把许多的问题给掩盖在了繁华下,但是总归是要一一解决的👾🎞💐……”
“嗯,我能理解,你说说你的看法。”吴奇点了点🃅🃅头,明白制度已经不适用了,他不是古代的皇帝,不会搞什么万世不易的祖制。
“☡🀺现今的公司,人才选拔制度有很大问题,公司人事部的权利太大了!”
第一个拿自己开刀,这位袁总还真是有⚳🕡趣🗥🝮🎡啊?
吴奇倒是好奇🅀🃞的问道🚉:“哦,有什么不好🗥🝮🎡的?”
“人事部门🚎💐🐼与猎头公司合作,其中有很多的猫腻,比如保密问题,比如适配的问题。咱们公司选拔的高端人才,很可能被猎头给透露出去,让别人知道咱们公司的下🙄🇷一步计划,而且招徕的人才是否真的适合公司。真的是仁🖃🏼者见仁智者见智的一件事了!”
“还有呢?”
“公司部门等级🎭的事情,已经领导指挥混乱的问题。”
吴奇🆋🍽皱眉,“🅀🃞具体说一说看,在哪儿出现了这些问题。”
“吴董,🂢你看广告和脸谱和满意电商都有合作,而广告部门的一位副总,是不是有资格让脸谱网的主管配合对方?是不是可以越过这🟗🝒位主管的上级直接下命令?”
在集团内部🚎💐🐼,分公司太多之后🖗💭🕁,会造成了🗥🝮🎡指挥的混乱,就像是袁总说的这个情况,分公司的副总是不是有资格指挥其他公司的下级?
一般来说是不行的,可是天机集团是流动的,比如满意电商网的主管,很可能升职担任脸谱网的海外技术🎋副总,这样就导致指挥权在人事流通过程中,不可避免的发生了混乱……
“嗯,确实要限制一下。”
吴奇面色严肃的点头,感觉这件事有问题,在人少的时候,公司可以通过这种方式,减少办事的流程快速合作,而现如今队伍变得庞大后,就不能再用这种不规范的办事方式了,即使有什么紧急的合作项目也要报🝻告。
“总公司,要集权!”
袁总说出了目的,吴奇眼前一亮。
“怎么做?”
“首先,吴董你要放权!”
吴奇有些不解,为什么还要放权?