“人事吗？”
吴奇捏了💨🔙捏签字签的有些酸疼的手指，抬头看了看正站在那儿的林湘竹。
“你怎么看？”
“额，吴董，主管人事☁的袁副总裁，⛐🙤给您提供了几份计划书，希望可以供你参考🈹🃓🗕……”
吴奇才想起来，在🄁🝵刘星退位让贤后，一位姓袁的副总裁补上了这个位置，在几个月的调查后，袁副总裁给他🄮🀽先后提供了几份文件，似乎在暗示他及时调整公司的人事框架，可惜吴奇当时觉得还用不着……
“你，让袁总裁进来。”
林秘书点了点头🈴🂠🐈，吴奇捏了捏额☦🁬角，对🚄🐹此有些头疼。
自古以来，对内修🄁🝵内功是最难的，就像所有人都知道ibm内部臃肿，可是直到今天对方也依然没有什么🅪改观。
知道哪儿💨🔙出问题很难，更难的是如何正确改正？
很快。
袁副总裁到场了。
他🄢⚹是🄡⚯🔹刘星的直属下属，在公🈸🃉🕿司也很长时间了，本人的能力也比
较突出，以前有刘星压着的时候，他很完美的🏷完成自己的工作，却没有🈖♼🍭插手其他方面，在刘星退出了公司的核心层后，他凭着平日的功绩立刻上位。😟🂦
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而上🄡⚯🔹位之后，他雷厉风行的实行了考察制度，填补了公司最起初的末尾淘汰制的空缺，立刻让公司🈳的气氛为之一素，而后他接连的引进了各类人才，为公司高端管理人才填补☡🀾了空缺。
鲶鱼效应很明显，这🍦位袁总让公司一⛐🙤众元老紧张起来⚬🔞。
“坐吧。”
不卑🄡⚯🔹不亢的坐下后，林秘书端上了清茶，吴奇示意她出去后，就开口直言问道。
“很严重了吗？”