“啊,你们又打报告了?上面同意了?”
“当然了,我可是亲自跑去找的电子办,详细解释多次,最后电子办的领导在请示燕京市政府👱🌥🁍之后☠,联🂷📘合聘请计划才勉强通过的……”
余子贤真有点意外啊!最后居然是请示的市政府,才给批准⚸🖇🐝了。
哎,这🍽🍣引进一个人才怎么就那么难😃⚒🐸了?难道以后每次引进这种高层次人才都打报告到市政府🄛♵🌮去?
“我记得好像之前⛊😬就有国家级政策引进⚰🔿🆛人🅻🜘才文件么?”
“嗯,有的,为此鹿岛智树,我还让孔科长他们专门搜寻了这些引进人才的政策和法律法规依据……在1983年的时📿♄🅸候,国务院就已经发布实施了《关于引进国外人才工作的暂行规定》!”
说着,罗守武从😒🀰抽屉里的一个文件夹里,抽出☾🅄一个文件,正是《关于引进国外人才工作的暂行规定》。
“这第七条生活待遇不是写的很清楚么?对应聘来华工作的专家和高级技工的生活待遇,要根据不同情况,区别对待,原则上使他们的实际收入不低于其本人在国外的水平……对起关键作用的急用人才,甚至👔🈠可以用重金聘请啊……有政策依据,通过怎么还那么难?又不是向他们申请经费……厂里支付部分费用而已……”
罗守武白了余子贤一眼,没好气的说道:“是啊,待遇要求写的很清楚,可是后面写🜨🄫🀣的不是更清楚么——‘关于生活待遇和礼遇的具体办法,由外国专家局商同有关部门拟订,报请国务院审批……看清楚那是专家级急用人才!’”
“你是不是还打算写申请打到电子工业部和外国专家局,然后报请国务院审批?”罗守武笑了笑说道🚟。“我们四方厂仅仅是液晶生产线的急用人才,就算是专家级别的又怎么样?又不是国家级特别重大的项目急用人才!在我们看来非常重要的人才,但是放到国家层面上了……可能什么都不是?!”
“在有限的经费面前,只🎤📂😂能选择🗳好钢用在刀刃上了!再说那可是20万美元100万人民币啊,就算是厂里支付一半的费用,也是有50万人民币的……你想想,我们职工一年的平均工资、那个领导干部的工资又是多少?不到3000元!市里的审批领导会怎么想?”
“我去,罗🙺大厂长,这哪能这么比,真以为人和人都一样!这人要是都一样,为什么他们能当领导坐办公室,唰唰的几笔,人才引进方案就被否定了,而我们还得等他们批准?我去就不行了?”
“子贤,过了啊……就🆃🌵你这急脾气,🎘有点什么事情都就炸窝,要🍺🍇🅼是再大点,你还不得掀桌子啊!”
……
当时余子贤和罗守武商量引进鹿岛智树的时候,那20万美元不是掏钱不起,当时更多的就想试探一下这种模式或者方案的可行性,以及政府对🞺于高技术人才引进的底线🙩。🇴
处于90年代初的共和国,对于海外留学高层次人才的吸引力本身是很低的,除了一些确实🄛♵🌮怀抱拳拳爱国之心的爱国华侨或者那些官派的留学人🞺才之外,什么自费或者以其他的途径出国留学的人才,基本上十之八九都选择是在海外发展!
国内送出的人才况且如此,更何谈😃⚒🐸哪些歪果仁人才!
改革没多少年的90年代,虽然歪果仁对🅻🜘于共和国的观察和看法,有了一定的改观,但是因为发生的89不能说的事情,尤其是在国际政治势力有目的的恶意宣传下,共和国在国🍷🌫外人眼里就是一种“匪夷所思”的存在,反正不是自己人就对了。
所以,想要正常引进一个外国技术😃⚒🐸人🎘才,真的非常难!