经过长达半个🅬月的埋头工作，路远决定走出学校透透🃆气。
原因一个是第四款游戏的基础结构已经完成的差不多了，另一个比🃑🗁较重要的原因，是🌋♋因为今天是召开公司月度例会的时间……☋♜
虽然传说中的路总🀡大多时候只是旁听，🖠🔃♡但是吉祥物也要有他的自觉，缺席是不能缺席的。
与其他新兴科技公司⛩🝆🈸⛩🝆🈸⛩🝆🈸、尤其是那些风口浪尖上的领头羊相比，路远可以说是低调的出奇。
不管是媒体采访、商务访谈、学🕋术演讲还是一些科技展会🎗👎🇱的邀请，路远一概婉拒，更多的人了解盘古科技都是通过孔思成这个二把手，这在常规公🔖🀤⚚司运营中几乎是不可能的。
尤其是这样重要的一个“二把手”，到了现在居然🁰还是拿着“少少”的年薪而已，这在😱🅇外人眼中就更加不可思议了。
盘古科技没有上市，由于自有生产线的投产，黑星的销量也并不算透明，而且是越发的不透明，所以“身为👐🇼盘古科技持有者的路远到🅢底多有钱？”也渐渐成了一个网络闲人们争相讨论的热门话题。
说实话，如果不是🀡系统每月都有精确到分的结算数字，路老师本人🃑🗁或许都不知道自🞩己有多少钱。
事实上，他也确实没多少钱，这也是盘古科技在短短几个月内飞速膨胀的主要原因。
除了一千万雷打不动的应急资金用来应对系统的突袭以外，路🄆🞡远几乎将所有收入和系统补贴都丢了🌋♌出去。💨🔜🁡
升龙电子实验室要钱、已经开🂦👅始试生产的全球顶尖芯片生产线要钱、正在全面🝠🌟铺开的一线城市旗🝃舰店也要钱……
还有一个最重要的点，就是员工福利的开销，这一直是盘古科技的支出大头。🝠🌟
路远是不相🉇信什么所谓管理🛌🛂🙤学的，所谓“期权激励”和“员工持股”什么的都是缥缈的许诺和忽悠老实人的鬼话！
能被这种话忽悠的，大多都是他们🅟🇰🜎需要的那种有理想、能忍耐、任劳任怨🚭🖤🔥的“优质员工”，优质的底层员工……
互联网公司往往用这⛩🝆🈸样的方法笼络人心，这对初出茅庐的毛🇴头小子是很有效果的，但真正能靠着这些许诺熬出头的一个都没有！
很多时候甚至结果更不好！
那少数几个能获取🀡超出常人实绩的人，🖠🔃♡不需要从这些许诺中获利也能让公司低下高傲的头，为留住他们而付出巨大代价。
但这样的人都是万众无一的人尖儿。
绝大多数“普通人”，就是那些抛弃全部私人生活过着996的日子，黑发熬成白发兢兢🐗⛫业业工作的普通人，却并不会🎵🕝真正的被当做“公司的一员”。