不少雄踞拐🝚角里的高管,眼中带着渴🞬🗍🚘望看着前排。
所有人都明白,🐺坐在第一排的,就是公司核心♷🍅🅰。
而稍稍次一点的位置,也🎟💔只有三十多张椅子,不🔆过他们不是二级大公司负责人,也是集😰🅄🄄团内位高权重的部门领导。
至于三🐫💙级以后,或者一些其他🎉🏑🙘,都没有发🛲☰🃆言权,只能在一旁默默听着。
这样的大场面不多见,因为天机🖬🕰🍔集团不🗺♃办年会。
子公司私下办年会,总公司也不会干涉……
正如吴奇想的一样,文化中国传🖬🕰🍔媒的员工,需要和快达物流打好关🎐系吗?
公司大了,很多事情没必要!
如果是一家两三百人的“小企业”,一🗺♃个酒店的大厅就🜶🆫💜能装下,也许吴奇会想着把他们凑在一起。
企业文化,不是吃一顿💃🏌😪,在舞台上鼓掌,又或者是暗箱操作抽奖,就可以培养出来的……
真正的🐫💙企业文化,是在一次次胜利,从胜利走向胜利后🜶🆫💜塑造🆑🎹出来的,又或者克服重大困难后形成的。
……
……
“等等。”
梁舒还是开口了。
并不是因为王援疆可怜,又或🎉🏑🙘者是莫名的赏识……
她开口是因为,集团利益至上!
这个理念没有人给她灌输,也没有🝵🏡人让她疯狂喊口号,而是她自己领悟出来的,
她观看平日里♷🍆🅸那些前辈行事,自然而然的受到了他们的🜶🆫💜熏陶🆑🎹。