紫微星的门槛被挤爆了!
关键时刻,还得靠祖国同胞啊!老🌚乡见老乡,🚲🗐两眼泪汪汪!
一时之间,紫微星这个名不见经传的新公司,在亚🎡裔群体中的🝻🐕形象,变成了跟微软、谷歌、ibm同一个级别的科技🁻巨头!
陆器算是见识到了周大老板的手段。
纵横捭阖,玩得真是太妙了。
这样的应聘热度,这样的关注度,如果通过传统的媒体广告的方式,即便是投进几百万美元🕕都很难👾🎛起到这样的效果。🁻
还有一个更重要的作用。
那就是品牌认知。
这是砸进去几亿美元都做不到的。
硅谷的人都很傲。
即便被裁了,也不愿意屈就。大公司的员工还想去大公司工作,如果去🏘了小公司,就要当管理层。
紫微星美国分公司也是“小公司”。
很多出自大公司的员工,如🜙🂥🐽果给紫微星🗎🚡投递简历了,也是要把个人履历描绘得多么多么绚烂多彩,去争取一个管理层岗位。
现在,紫微星通过吴京华事件,以及亚裔慈善基金的倡议🚨,一下子在亚裔群体中📺把企业品牌给建立起来了⚗👦。
一下就变为“大公司”了。
既然是大公司,就不存在屈就了。在微软、谷歌🜻、甲骨文这种it巨头离职的员工,加🎇🎾🖩入紫微星,只需要提供相同的岗位,类似的工资待遇就行。那些小公司离职的员工,愿意主动降低薪酬要求以便能争取进入紫微星。
陆器是个技术🀵🁇大🟀🚀🐖牛,也是个企业管理的高手。
可他没有创业过🟀🚀🐖,在雅虎的时候只是资深副总裁,没有这种站在更高的台阶上以📺战略的角度为企业决策的能力。
或者说,这是🀵🁇他权限之外的事情,他就算有能力,也从来没想过。