但🛌如果有一天，让她成为家庭的顶梁柱，她才发现，自己拼尽了力，每个月也只能赚五千块钱。
郑重就是这样的人。
当他处于生产经理位置上的时候，他如鱼得水，把份内的工作完🗘🛺成得井井有条，没事的时候，还指责和埋怨老总才能不够。
现在郑重顺利上位了，给了他完发🛞展的空间，结果做出来的成绩，还🝧🍣🝧🍣远不如以前的老总。
过来人最宝贵的是经验和阅历，如果依🅑🅺🅑🅺靠这些长处，完有可能制衡后来者。
可惜，更多的人，是🞒躺在经验和资历上睡大觉，并且倚老卖老。
同样是从基层提升上来的老总，🌑同样毕业于名牌大学，魏新源和郑重做出了不同的选择，表现得也很不相同。
魏新源时刻都👓保持着中年人的危机🛞感，害怕不够努力而失去现在的位置。
家里有一个拜金而又喜欢花钱的妻子🜼🚍，有正在上学，需要大把花钱的儿子，这让魏新源变得谨慎而又勤勉，因为他不能失败，更没有勇气和♓精力，去尝试其它新的工作，只能兢兢业业，绞⛨🜷尽脑汁，不在这个行业里被后来者淘汰。
杨飞还是愿意多给郑重一次机会。
只🛌要这次他能顺利解决好美芳厂业绩下滑的问题，就留他在任🅫上。
让杨飞失望的是，郑重并没有当场表态，更没有提出任何有🞡🕯🍊建设性🜧🄡⚯的意见。
看着郑重离开，杨飞忽然想到了前世🜼🚍的自己🚅👃🆎。
曾经的自己，何尝不是像郑重这样活着？
他顺手去拿笔，才发现笔送给了美雪子。
杨飞拉开抽屉，拿出备用的钢笔，在摊开💅🏞🛎的纸上，写下了品牌扩张策略几个字。
美丽日化现在拥有众多品牌。
洁白、美丝、洁肤、美颜、豆蔻，🛞这几个主打品牌，在洗护🞡🕯🍊市场的占有率，都是领先业界其它品牌的。
另外，还有一些比较小众的品牌，像飞扬男士洗发水，知名度也渐渐做了起来，随着男士自我美容意识的觉醒，年轻一代的男士们，更加青睐男士专用的洗发水了。