经过长达半个月的🚰🗅🙊埋头工作，路远决定走出学校🙸透透气。
原因一个是第四款游戏的基础🙾🐄☹结构已经完成的📻☝差不多了，另一个比较重要的原因，是因为今天是召开公司月度例会的时间…🈦🀨⚻…
虽🅮然传说中的路总大多时候只是旁听，但是吉祥物也要有他的自觉，缺席是不能缺席的。
与其他新兴科技公司、尤其是那些风口浪尖上的领头羊相比，路🄀🝭🎙远可以说是低调的🖝📢🜥🖝📢🜥出奇。
不管是媒体采访、商务访谈、学术演讲还是一些科技展会的邀请，路远一概婉拒，更多的人了解盘古科🄶🂇🌨技都是通过孔思成这个🟠二把手，这在常规公司运营中几乎是不可能的。
尤其是这样重要的一个“二把手”，到了现🟧🟠🞣在居然还是拿着“少少”的年薪而已，这在外人眼中就更加不可思议了。
盘古🏙🚡科技没有上市，由于自有生产线的投产，黑星的销量也并不算透明🉄，而且是越发的不透明，所以“身为盘古科技持有者的路☄☛⛫远到底多有钱？”也渐渐成了一个网络闲人们争相讨论的热门话题。
说实话🖝，如果🐸🄧⛨不是系统每月都有精确到分的结算数字，路老师本人或许都不知道自己有多少钱。
事🅮实上，他也确实没多少钱♪，这也是🞲盘古科技在短短几个月内飞速膨胀的主要原因。
除了一千万雷打不动的应急资金用来应对系统的突袭以外，🃃路远几乎将所有收入🜫和系统补贴都丢了🍤🎋出去。
升龙电子实验室要钱、已经开始试生产的全球顶尖芯片生产线要钱、正在全面铺开的一🍩线城市旗舰店也要钱……
还有🏙🚡一个最重要的点，就是员🙾🐄☹工福利的开销，这一直🔅是盘古科技的支出大头。
路远是不相信什么所谓管理学的，所🞲谓“期权激励”和“员工持股”什么的🏍😳🅠都是缥缈的许诺和忽悠老实人的鬼话！
能被这种话忽悠的，大多都是他们需要的那种有🙸理想、能忍耐、任劳任怨的“优质员工🍩”，优质的底层员工……
互联网公司往往用这样的方法笼络人心，这对初出茅庐的毛头小子是很有效果的，但真正能靠着这些许诺熬出头的一个💞📁🗷都没有！
很多时候甚至结果更不好！
那少数几个能获取超出常人实绩的人，不需要从这些🔅许诺中获利也能让公司🏍😳🅠低下高傲的头，为留住他们而付出巨大代价。
但这样的人都是万众无一的人尖儿。
绝大多数“普通人”，就是那些抛弃全部私人生活过着996的日子，黑发熬成白发兢兢业业工作的普通人，却并不会真正的🟠被当做“公司的一员”。