经过长达半个月的埋🏖🚉👠头工作，路远决定走出学校透透气🚭🖣。
原😡因一个是第四款游戏的基础结构已经完成的差不多了，另一个比较重要的原因，是因为今天是召开公司月度☝🀘例会的时间……🇭🛰☘
虽然传说中的路总大多时候只是旁听，但是吉祥物也🝘要有他的自觉，🍿🍸缺席是不能缺席的。
与其🉢他新兴科技公司、尤其是那些🐘⛰风口浪尖上的领头羊相比，路远🎟💕可以说是低调的出奇。
不管是媒体采访、商务访谈、学术演讲🄞⚓还是一些科技展会的邀请，路远一概婉拒，更多的人了解盘古科技都是通过孔思成这个二把手，这在常规公司运营中几乎是不🟇🛂可能的。
尤其是这样重要的一个“二把手”，到了现在居然还是拿着“少少”的年薪而已，这在外人眼中就♏😻更加不可思议了。
盘古科技没有上市，由于自有生产线的投产，黑星的销量也并不算透明🚫，而且是越发的不透明，所以🖄“身为盘古科技持有者的路远到底多有钱？”也渐渐成了一个网络闲人们争相讨☸论的热门话题。
说实话，如果不是系统每⛻月都有精确到分的结算数字，路老师本人或许都不知道自己有多少钱。
事实上，他也确实没多少钱，这也是盘古科技在🉑🆧💀短短几个月内飞速膨胀的主要🅉🄱🁖原因。
除了一千万雷打不动的应急资金用来应对🞺系统的突袭以外，路远几乎将所有收入和系统补贴都丢了出去。
升龙电子实验室要钱、已⛻经开始试生产的全球顶尖芯片生产线要钱🎟💕、正在全面铺开的一线城市旗舰店也要钱……
还😡有一个最重要的点，就是员工福利的开销，这一直🝘是盘古科技的支出大头。
路远是不相信什么所谓管理学的，所谓“期权激励☄☠🀰”和“员工持股”什么的都是缥缈的许诺和忽悠老实人的鬼话！
能被这种话忽悠的🍡，大多都是他们需要的🞺那种有理想、能忍耐、任劳任怨的“优质员工”，优质的底层员工……
互联网公司往往用这样的⛻方法笼络人心，这对初出茅庐的毛头小子是很有效果的，🅜但真正能靠着这些许诺熬出头的🛸♢一个都没有！
很多时候甚至结果更不好！
那少数几个能获取超出常人实绩的人🃤🙳，不需要🕀从这些许诺中获利也能让公司低下高傲的头，为留住他们而付出巨🄉🞾🙳大代价。
但这样的人都是万众无一的人尖儿。
绝大多数🐴🄀“普通人”，就是那些抛弃全部私人生活过着996的日子，黑发熬成白发兢兢业业工作的普通人，却并不会真正的被当做“公司的一员”。