甲🏭🝓骨文的工作太安🙩🍃逸了，加入紫微星国际才更有挑战性，才是一场真正的造梦之旅。
周不器跟对方见了一面，他当场就同意了。
还说最迟这个月末就会入职。
这是个很好的消息。
周不器却感受到了做海外业务🜺🗝的难处，用人难啊！在国内用人，只要是互联网圈子里，哪怕是其他公司的高管，那也都是知根知底的，打听🆝🐞🁀一下，就知道这人怎💧么样了。
在国内，周不器用人的时候有一种如鱼得水的感觉，在国外则有些力不从心，🏝两眼一抹黑，就只能信任陆器的能力和经验，以及他多年在硅谷工作的人脉了。
这可不行。
周不器返回🐺洛杉🚵🗯🟅矶，在路上就给许亮杰打电话了，问他想不想来硅谷工作。
“啊？去硅谷？”许亮杰愣了一下，有点哭笑不得，“三年前，是你从硅谷把我带回国的！”
周不器道：“正因为你有在硅谷工作的经验，才🗙想把任务交给你嘛。🝧”
“可是国内……”
“国内🛃🙮🍰的业务发展已经很稳♛🉇🅑定了，今年的业务利润超过30亿，国内🝧第一了吧？”
“差不多吧！”
周不🈚⚢器道：“国内业务已🇴🜯🅮经走上正轨了，紫微星国际这边我不太放心。”
许亮杰的女儿还在美国读书呢，爱人在那边陪着，以至于他每半个月都要去一次美国陪老婆孩子，他对🂪重回硅谷工作没有障碍，问道：“⛓🚁我过去之后，做什么呢？管理helo吗？还是管技术？”
过去🈚⚢这几年，许亮杰在紫微♛🉇🅑星是产品副总裁，分管了好几个事业群。以前在硅谷的易贝时，他是技🔯术副总裁，管理的是易贝遍布全球的研发部门。
管产品，管技术，他都行。
周不🈚⚢器却提出了一🙩🍃个新的方向，“🅌🅉主管人事的副总裁吧。”
“啥🈚⚢？人事？”许亮杰有些不可思议，“这也太大胆了吧👞🌘？行吗？”