好在，叔叔阿姨们反应热烈。
食堂的李阿姨眉🚭🖥🔫开眼笑的：“哎呀我觉得那个像海草一样，整个身体扭动的动作，很讨喜的！真可爱！小达达跳那个，跳到我的心坎里去了。”
旁边的阿姨附和：“对对，那个扭着扭着蹦起🂃来，像极了我擦玻璃的时候看对面商场门口摆着的那个…🈔…呃，气球人？充气人？那叫什么，很有趣的！”
立马，郑谦达又笑🛡得文质彬彬的：“谢🏤🜂⛁谢阿姨夸我！”
两版编舞在关键词“气球”的表现动作上，🍼🍚🈦专业舞者把重点放在了放飞气球上，郑谦达则是把自己的身体比作了气球，显出几分滑稽和魔性来。
听取了非专业人士的一些印象后，尤总🏤🜂⛁散了大家各司🃎其职，再详细询问公司里的舞蹈老师和成员们的意见。每一个动作都进行比较，评判择优。
到🚵🗲了最后一统计，🛡舞蹈部门的张老师说：“小达很不错的，编舞灵动活泼、富有创造力，大概能被采用40%的编排吧。”
一听到才4🎠0%🚭🖥🔫，🛡不等郑谦达表示委屈，乔朕行就先急了。
“才40%？不🚭🖥🔫能多一些吗🗢🝕，好歹凑到60%吧，过一半，起码能占个🌻🄐☖主编舞的名声。”
这个尤总就不同意了：“主编舞的地位，是要🂃靠他自🃎己用实力获得的，不是🄒☫🂒咱们放水给他凑出来的！”
就在这时，乔朕行发现🚖📔系统显出完成🎾任务的信号⛭🝫。
点开一点，咦，系🛡统显示郑谦达的编舞被采用70%，奖励2属性点。
唔？为什么是70%。
这时，张老师笑着打🃍🖟圆场：“别看40%少，亮点动作采用了小达的气球人编排，这个绝对是令人印象深刻的。一首歌的舞蹈动作那么多，能在观众脑海中留下印象并且被模仿的，又能有多少？真要细细统计起来，我觉得小达能占70%！”🐜
一听这个🍩解释，乔朕行算是恍然大悟，点点头表⛭🝫示明白了🜆⛝🛕。
系统任务只是说按照被采纳部分的占比进行奖励，没说清楚是占什么的🌻🄐☖比例。看样子，系统是按照被🞺采纳部分占观众印象的比例计⚈算的。
这也说明了亮点动作的重要性。
要不⛣🜐然，凭郑谦达一个还没有出道的小家伙，凭⛭🝫什么能比过专业舞室的动作设计？
看着属性面板上多余出来的2属性点，乔朕行忍不住露出一个大大的微🌻🄐☖笑。