然而不单咸翡那边压力吃紧，段勤等人也绷不住了。
随着考核力度、问责力度逐渐加大，工作压力比过去多出数倍，处级以上干部毕竟动动嘴、多跑跑就行，还有个盼头，无官无职的、年纪大没有晋升希望的普遍觉得与其做得这么辛苦又不开心，还动辄被责骂，不如回家做点小生意自己🃩给自己打工！
因此在市直、县直以及最基层的镇机关掀🍞🉐起了一股辞职热、病退热、调职热——有门路的设法调到其它市县甚至申城。
段勤主政的润松区委区正辅有17名公务员、26名事业编制人员离职，加上离退休自🜏🁆然减员18人，缺口之大可想🗌🚎💓而知。
正协、统战等部门也是怨气冲天，说都是些快退休的二线还分解招商引资任务，还安排到街上值勤、分解拆迁户说服任务，真🜘是岂有此理，与其这样不如早点回家了！
迫于几方面🁨压力方晟勉🗿♳🌞强同意🜏🁍🄢考虑，遂让咸翡拿着名单征求郑南通的意见，谁知郑南通真有意见！
郑南通说我来润泽不到一个月，市直各部门一把手都没认就叫我讨论研究人事方案，😭🄤那我👉🕅干脆不说话，看你们投票好了！
市长闹情绪，名单再度搁浅。
这回意外📩🝞在润河化工厂事件中栽了跟斗，省委勒令郑南通“休假半个月”，他怎么可能真休假🆍？
“休假”是上级善意保护的措施，让他暂时不要过问地铁建设以及相关工作，🜾但市长本职工作🆍不能耽搁，该干什么还干什么，只是不在电视上露🍤面而已。
同样利用这段时间，郑南通也沉下去认真调研🙻、开座谈会，把市直各部门、县委县正辅都跑了一遍。
这下子人都认🜺齐了吧？跟南通市长说一声，休假结束后召🛆开常委会讨论人事变动。方晟漫不经心说。
咸翡嗯了一声，积极性反而不太高。
因为郑南通对名单的反馈很不好，直接否决了二十多位候选人，分歧这么大还怎么🝼谈？
同样段勤也对部分人选有异议，加之方晟未置一辞，使得咸翡反而信心不足。
要不要把南通市长、段书计请过来沟通沟通，不然上百人吵一天也定不下来啊。🝧🍞🉐咸🝼翡说。
方晟说能📩🝞定多少定多少，人事调整又不是一锤子买卖，有个逐步磨合最后达成共识的过程嘛。
关于三页纸🁨的调整人员名单，方晟只关注两个人夏正淳和冯轶。
夏正淳提拔为市公安局局长兼党组书计是方晟亲自提名，咸翡没吭声，但从郑南通、段勤👉🕅反馈来看都不🂿赞🄃🞅成；