听到小吴🐺🄺🂥老🂦👅吴汇报后，方晟这才回想起难怪近来易容方神情不自然，目光总是躲躲闪闪，原来心中有鬼！
细想在润泽的行程，还真没什🔂♞么把柄，从早到晚就是拿着鞭子各种督工，唯一勉强能称得上乐趣的就是和苏若彤游泳，那也没什么，就是游泳而已。
但定时炸弹终究不能埋在身边——既🉂然证明易容方意志不坚定，是容易出卖主子的人，那就适宜继续🜄⛓🙿做秘书，因而苏若彤被监听事件爆发后，方晟索性来个一窝端把易容方赶到了省委党校。
后面怎么🐺🄺🂥处理易容方，方晟还没来得及🔰🄕考虑。
秘书是非🐺🄺🂥常特殊🌡🀫的岗位，☸处理重了让何超寒心，觉得主子刻薄寡恩，纵使手下犯了错误也要讲人情味吧？
处理轻了又不能对商会释发应有的信号，好像干就干了，拿他们没办法似的⛣。
因🗃为在人事任免方面，方晟要动的脑筋很多，象易容方这样的正科职真的可以忽略不计。
想到这里方晟微微叹了🞢🕶🎇口气，从抽屉里取🞦🖚出🏪🜻薄薄三页纸名单。
别看只有三页纸，这段时间润泽多少领导干部夜不🄽成寐，辗转反侧，不知愁白了多少根头发。
名单是咸翡送过来的，已压在方晟手🉂里三周🏪🜻多了。
自打方晟空降润泽以来，除了那次面向省公开招聘处级以🁀🁀上干部，期🂿🔣间零打碎敲调整了两三次之外，始终没有过大规模人事调整。
咸翡急得不得了，三天两头找方晟诉苦，主要考虑三个情况一是市直机关各部门、县委领导班子特别是副职缺编严重，大半年以来到年龄的严格按规定退二线、转岗或办理离休手续，却没有及时🖉补🅄充，很多部门超负荷运转；
二是前期上下交流、岗位交流🔂♞以及挂职锻炼等人员时间⚰🕀🆝到了，不管回单位还是就地提拔总得有个说法，不能无限🟠🞟期搁置；
三是招商引资、拆迁、重大工程推进等考核落后的是否兑现，整个领导班子都撤，按层层级🚄级追问原则意味着大小领导部下岗，怎么组建新的干部队伍等等都是急需解决的现实问题。
还有一点咸翡没说但方晟心中有📥🝁数，那就是只有👎厅级、处级层面领导干部调整到位，下面科级、县里的股级才能松动，否则死水一潭，谁都挪不了窝。
那么方晟为何迟迟不动呢？
空降伊始是🂦👅因为情况不熟悉，两📥🝁眼一抹黑，宁可暂缓也不能被咸翡等人拴住鼻子走。
人事权是体制内最核心权力，市委书计必须牢牢抓🄽在手里。
之后一直不肯调整原因有两方面，一是方晟对润泽🄽机关、县委领导班子副职太多颇有异议，要利用自🜄⛓🙿然减员机会先砍掉一批岗位；二是他想四季度经济指标出炉后进行综合考评，真正体现庸者下、能者上的原则。