为了让员工安心工作。集团在制度上，对国家规定的五险🍧一金进行了补充。从根本上解决了这些难题。
集团🚵在员工宿舍楼上面采用🜠了极高的标准，最底层的员工也能分到独立的单人间；如果已经结婚，有家人在一起生活，最少能分到二房一厅的宿舍，而且员工的级别越高，面积就越大。
这些分配给员工的宿🐦🂈舍，集团不收房租，只交纳电费、水费和物业费，直接🌷在每位员工的工资中扣🜄⛎🙑除。
为了员工子女的教育问题，集团还专门成立了东方教育培🍧训☟🀩公司，实行免费教育。
并明文规定，凡是四大集团员工超过上千人的地方，必须开办一🂩👚所幼儿园；超过五千人的地方则开办一所中小学，并在东方新城开办培训学校。
在医疗上，员工👡生病了可以向国家报销，如果是大病，还可以向公司申请报销剩余部分。就是员工的父母子女，如果在指定医院进行治疗，同样会有一些优惠政策。
因驻外等条件💈不允🝪🍼🍜许，无法享受到🌐♳🌡这三大福利的员工，则会获得相关的住房、医疗等补助。
为了🚵制造更多的岗位，集团内并不提倡加班，一周的工作时间不超过40个小时🗆。🁅🃜😤
在假期方👋面，💈根据员工级别，😲全年有10到40天的带薪假，可由员工自由安排。
对其它公司来说，千🐦🂈方百计🜠想😲避免的女性员工怀孕，也给出了极高的福利。
比如明确规定，凡🝪🍼🍜工作年限满两年以上的女性员工怀孕，可享受4至5个月之久的带薪产假；如果是妻子怀孕，男性员工也有长达30至40🐔⛍天的带薪陪产假期。☜
不满两年的员工，则按法定假期执行。
此外，集团的制度十分人性化，还有许🝧🍤🝧🍤多细致而贴心的福利。
比如为了员工的健康，每年都有免费的体验，还提供各种免费的健身运动场所，甚至具体🅂要🛋🚴求员工每周锻炼一次📺☑⚕以上，每个季度上交一份健身计划，并由上级监督完成情况。
对员工的直属亲人配偶，同🜠样有各种优惠政策，比如就近安排工作，在集团娱乐、运动场所免费消费，乘坐集团公交车、地铁等都有折扣。
同时，在渡过最初🝪🍼🍜的财富积累期后，叶泉旗下各企业开始大幅涨薪，薪资最低的实习生和保洁员等，也有6000元以上，普通员工基本在8000元以上，即使放在一线城市也算极高了🚴🚴。
另外，还有丰厚的年终奖。
要知道这可🚱不是员工少、利润高的it公司🝈，或垄断性国企，而是员工多达数万的民营企业。
一些被四大集团收购的内地🜠工厂的员工🝧🍤，此前每个月也就两三千元，现在不仅工资涨了两倍多，各种福利更是优厚到极点。