理顺内部关系,是当前的首要任务。
用蒋校长的话说,这叫攘外必先安内……
各部🝞门的调整势在必行,人事部门在这次的风波中,遭到了极大的削弱。
主要原因是,管人🄊事🎤📃的袁副总,是提出这🁬个计划的人。
所以先对自己动刀,比较有说服力。
原先的人事部🞠🕠门,可是承担着猎头职责,可以负责一级⛢🜈⛷公司副🜽总职务的选拔。
虽然🝞仅仅提供一些名单,供吴奇进行最终🁬选择。
可是也具有极大的权威。
而今,被削了。
人事部门的主要责任🎤📃,在于中级部门考核,低级部门升迁工作,外带员工职业培🝄🈤养计划。
总公司的人事部权限也下放,各分公司的人事独立自主,总公司不再直接调整各分公司低级职务,却可以吸纳各🍚🈧分公司的优秀的员工,然后根据特长和表💖👺现酌情提拔。
一个更加明晰的升职途径,在众人的面前缓缓🙬🍞的展开了。🖣🔚🁇
总结的来说,这次的会议确立了,既放权也揽🙬🍞权的方针。
吴奇选择放手让分公司领导层施为,🏬🝎用更加灵活手段的调整各公司策略。如今的公司,已经不是初创阶段了,能够承担得起风险和失败了。
而揽权同样在进行,各分公司的权责明晰了,总公司对各分公司的人事和财权把控更深了🖴,🅩而且部门切割之后,存在舞弊的可能就会被无限缩小。
在会议的末期,吴奇站了起来。
“公司今年的大动作不少,新总部的计划,物流网继续推进,苹苹便利店的扩张计划,广告公司上市模拟计划,脸谱网海外开拓计划,😡🂹电子科技公司的筹划和组建,新技术研发实验室🛱☥组建计划……”
这些都是明面🞠🕠公布的,对中层和下层员工表明的计划☯,是公司这些年的工作目标。
还有一些😣🃊🖊隐藏的计划,除了吴奇和主要负责人,没有知道公司的暗中计划。