人资部首先完成了数据🇩🛍分析，拿出了一份🁜🆩💏调研报告。
此次问卷调查的范围主要包含了三个方面：一是加班情况和🂫👱假期制度；二是工作🞘🔘环境满意度；三是薪酬调查。
这一次的问卷调查可以说是以人为主，全部从员工的角度🄤来考察。
陆以轩最关注的就是🜇加班时间的变化，这也是他想要做问卷调查的初衷。
关于这个🍶部分，除了通过员工自己填写调查🏾☄☠问卷，还可以通过财务部的加班费数🞘🔘据加以辅助。
加班时间调查的范围为最近半♨🕾年，从调研报告上看，周加班时间整体减少了10%左右。
这个幅度不算很大🄋🟐，🜇但是半年来始终保持着下降的趋势，是一个不错的表现。
陆以轩之所以如此重视加班时间的变化，其实是想看看，自己做的那些改革到底有没🟁🚌有起到作用。
现在来看，效果还是有的，只是不那么🛱☣明显。🁄
这些是通过纯数据做出的判断，除此之外，调查问卷上有关加班情况的问题还有另外🟁🚌一🌺🄍些，反应的是员工的主观感受。
加班时间的变化跟员工的主观感受🂇🌮，其实并不是绝对的关联项。
有时候加班时间减少的不多，但🛺员工的感觉却很强烈；🐍⚐🐥有时候加班时间减少的很多，但员工⛦🜨依然感觉上班很累。
从调研报告来看，员工们普遍感受到了加班时间有所减少🄤，而且对此比较满意。
结合这两方🏹🟄面来看，员工的工作效率是有所提高的。
效率提高了，加班时间才会减少；加班时间减少了，😐🀦⚩但员工并没有出现比之前更累的感觉，这又反向说明效率确实是提🆪💙💕高了。
虽然地产行业的工作量🇩🛍，受项目开发进度的影响很大。但是此次调研的范围很大🞘🔘，包含了👚🈀天盛地产所有的分公司。
各分公🗴☎司的项目进度不尽相同，一🂇🌮定程度上可以抵消开发进度的影响。
所以说，此🏹🟄次调研🄋🟐得到的数据还是比较可靠的。
节假🏎😼🆪日🗴☎方面🏹🟄，正常的就是朝九晚五、一周五天。