这是一个基本的工作时间，但具体执行🟎🜂⚿起来，情况就变得🚏💜比较复杂了。
各个部门因为职责🝇🉁不同，假期🁐安排会有很大的差别。
像是一🃨🚓般的职能部门，即便加班也不会特别多。但如果是销售、工程这样的部门，工作时间往往都是跟着项目👒🈖♿走的，并没有什么固定的假期。比如项目开盘的时候，销售部门一个月放一天🚥假都是很正常的。
从调研报告上来看，员工对于假期的期待感是比较高的，但因为已经适应了这个行🙱🎉业的工作规律，对于公司现状也没有太多的怨言。
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接下来是工作环境的部分。
天盛地产本身就是盖楼的，又是滨海数得着的大公司，工作环境🞹🙇自然不会差了。
天盛地产独享一座办公楼，单是人均办公🛋面积而言，就不🚏💜是一般公司可比的。
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最后一部分就是🗚薪酬调查了。单就此次问卷调查而言，其实这部分才是重头⚝💙💏戏。
薪酬调查涉及到很多方面🈜⚶，🜙🂡比如薪酬水平、薪酬公平性、薪酬清晰度等等，单独做一次调查都不过分。
所以本次问卷调查，只能说是浅尝辄止，大概了解⚯🔻🅶一下薪酬满意度🍏的情况。⚝💙💏
对于薪酬水平的满意度，总体还是不错的。
天盛地产的薪酬🗚水平很高，对比滨海的同类行业，属于最🚏💜顶尖的那一🖆🐚🀛拨，员工们对此也是比较满意的。
对于薪酬公🍑平性的满意度要略低一些，但也要高出⚯🔻🅶同类行业平均数很多。
这一点就比较复杂了，因为涉🁐及到一个人心的问题。
看🖝📢到别人的工资比自己高，大多数人的第一反应都是
自己亏🃨🚓了，而不是先去思考出现这种🂃情况的原因。
普通人都很难做到，理性地面对“别人比自🚘📨🝕己好”的现实。