周潇沉思了一会儿说道：“夏国的人很🍘多，但是人才不多。很多人才在自己不顺心的岗位上工作着，其实也是混时间。”
周潇这话让马鑫感同身受，他在华威都🍘不如意，更别说其他人在那些更不规范、裙带关系更严重的公司了☌♤。
“🃨🚔怎🕖🉣🉇么才能够吸引人才呢？我的想法是设立期权池。”周潇认真介绍着自己的构想，说道：“大家都知道源代码公司是我一手📨创建的，我拥有全部的股份。
我准备将公司的股权分为A类股和B类股。A类股拥有👋😄投票权，B类股拥有分红权，其中我准备将B类股的5%作为期权池。”
源代码公司不需要融资，设立期权池的目的就是为了吸引人才，让人才把自己的♔☖利益和公司的利益绑定在一起💤📷。
所以周潇让出5%的股份，已经有足够的吸引力了🚫。
一个很简单的计算题，就算是现在华威手机🈧卖不动了，👋😄以3亿营收📯计算利润。
源代码公司的🂢🐠利润率在七成以上，5%的分红都有1050万。
这是非常可怕的数字。
而且大😕🁑家都知道源代码公司未来一定非🍘常光明，要是把系统和生态研发出来并且广泛普及，市💒值或许真的能够超过微软。
那么此时的5%又是多少？众人不敢想象。
周潇说道：“在🖟📹座的各位作为公司的创业元老，总共可以拿1%的期权，剩下的4%就按照公司的发展进度奖励优秀的员工了。员工在公司干满五年，并且有三年被评为优秀，就可以拿一定数量的股份，股份可以转让但是不能够带走。如果有一天你离开了源代码公司，公司将以现金的形式收回股票。
鑫哥，期权池具体的方案你那一个出来的，我希望今后我们源代码公司的员工人♔☖人手中都有股份，年底人人除了奖⛝金以外还有分红。”
“除了期权池以外，公司还有工资进阶制度。如果每年都完成了当年🏺的任务，三年后员工有一定的机会进☌♤阶。”
周潇也制定了源代码公司的薪酬等级。
普通岗为1到15级，1级⚏🐗⛦员工年薪1🍘🍘0万，每增加一级增加2万，奖金另算。
管理岗位15到20级，15级管理岗是50万起步，每增加一级增加10万，奖金另算。🂦👀
马鑫是CEO，拿到20级工资，其他几人拿15级工资。🌵
工资、奖金和股权。