耳蜗传出的声音容易失真、畸形，跟真实声音不太一样，刺激感过强，戴起来也不舒🏶🞡服。
从长远来看，耳蜗这只是临时性的方案。
未来一定还得是脑机芯片。
只要利用好人工智能，就有机会破解大量人类行为和大脑活动之间的关🀘☩🂄系，从而用大脑🞡活动来反推人类行为！🙊🈪🁆
不仅是听觉和视觉。
比如，一个人想说⚔👉话，可他是失声人士，可以通过大🎌脑活动的信号来判断他想说的话，由随身携带的小音箱，靠着人工智能模拟并发出他想说的话，由音箱说出来。
比如，一个人没有双手，怎么打字写文章？也可以通过类似的行为，如果芯片算📸🟥力够强、ai技术足够的成熟，说不定以后的作家就不用键盘了，直接植入一颗芯片，坐在电脑屏幕前，用意念去写🃃作就行了。
更快，更方便。
从传统的用笔，用键盘，到用意😌⛧念，这才是科技的进步。
……
前面🃩，周大老板在慷慨激🞓📪🝮昂，是聚光灯下最闪亮的星。
柳晴和郑晓🏌😬丽坐在一起，一起在😌⛧商量国际部和紫微星国际这边更多的合作模🃨🚗式，毕竟雅虎app和国际部的合作太成功了。
“轮值的事情，已经解决了？”柳晴一直在关注这件事情，毕竟要出差到国外，跟她主管的国际部☘⛔息息相关。
郑晓丽轻轻颔首，笑着说：“嗯，解决了，以后3个🎌月一次轮班，就这么定🃨🚗了。不管是🞡来美国出差，还是去韩国、日本、新加坡，都要以3个月为限。形成制度化的章程。”
柳晴道：“雅虎app的巨大成功，足以说明我们已经找到了一条真的可以多快📸🟥好省地发展海外市场的办法，从国内到国外、从国外到国内，这可以成为我们最大的竞争优势。不能仅限于雅虎app，要形成一套详细的理论和流程，要有更多的可复制性。”
“嗯，正在做。”
郑晓丽点了点头。
柳晴道：“咱们那位大老板，对你可上☩🂅🌕心了，那是想重点提拔你呢。这🀘☩🂄两天我还看报纸了呢，有女权机构批评，说紫微星缺少女性的董事，女高管也太少。”
郑晓丽扯了扯嘴角，“谁会跟钱过不去？只要能力强，谁在乎你🆏是什么种族什🔻🅱么性别？商业的最大价值就是赚钱属性，谁能🄙♦赚钱谁能上位……”