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第二天，周不器🄇🞮去到了公司。还没落脚呢，刚一露头，就被🅵🕓人看见了，然后就汹涌地冲了过来。
很多时候就是这样。
他不在公司的时候，有人想找👷🍟他，就⚞💤得给他发邮件或者是使用微书来沟通，大多数时候都找不到人。
而且，大家也都知道大老板很忙，也不好意思🞌💮在大老板去外地出差的时候用一些“小事”来打扰他。
一般就只有张一明、郭鹏飞、贺阳这种核心高管才会直接跟他取得联🕁🆩系。
来到公司里就不一样了。
恨不得随便来一个人，都想冲上来说几句。
很多时候遇到了一件事，底下人🝎吵来吵去，吵半个月都吵不出结果，浪费人力财力，汇报到大老板这里，往往几分钟之内就👜能给出明确的回应。
做就做，不做就不做，干脆利落。
这就是公司里存在一个权威来独裁好处了，行政🌭🂑效率很高。当然，前提是这个有权威的家伙有足够高的水平，要是业🔠务能力太低、战略眼光太差，就会变成独断专行、刚愎自用，就只有负面效果了。
周大老板不🍃🅗一样，虽然大家都知道他不懂技术，但他的眼光太好了，方向的判断太正确了，很多人都希望他能进一步地独断专行，这样公司的运作就会更高效、更流畅。
这时，就有人在喊他。
“老周！老周！”
周不器转头一看，这人不太认识，好像是技术委员会的一个大人物，三⚾🖾十来岁的样子，反正是公司里级别很高的科学家。
也正常，一般人也不会大🔕🀡大咧咧地喊他“🝮🎡💨老周”。
周不器心有惭愧，觉得自己有些🝎不负责任，连公司里这么重要的人物的名字都叫不出来，工作实在太不称职了，笑着朝他招手，“我在呢！有什么吩咐？”
本来就是一句很客气的寒暄，结果这家伙直接上纲上线了，很兴奋地说：“有！有！还真🕼🎹有🝚🜷个大难题，你来帮我们分析分析。”
“啊？”