岳首长指指另一个方面：“可能那个人说话了，眼下这光景，那个🖚📍人😗🁝的话更有份量。”
谢芷言长长🕯哦了🇵一声，道：“真🁓厉害啊……”
不知是🈸说桑首长厉害，还是💄刘首长厉害，或者方👅🆞晟厉害。
按理讲这会儿突兀给方晟腾出个申委书记位子，👅🆞难度很大。第一期培训班把申委书记岗位全部落实到位，第二期培训班又调整了相当数量的申长，等到第三期提拔正省部级干部完♍毕后，人事调动就暂时冻结了，谢芷言在钟组部的任期也基本告一段落。
但是不是一点办法都没有呢？当然不。
第一♼🍲🌃期学员大名单共🌯🂨有十二人，起初设想都有去处，根本不存在十二进八，那都是后来产生的变数。
因此在谢芷🕯言案头有份即将销毁的绝密表格，上面赫然列着方晟的预计去⛞处：上高省！
作为位🈸于南方、综合排名却始终与中原、北方♦众多省份并驾齐驱的省份，上高省比临海省更没存在感。
临海省至少还能鼓足勇气称自己是沿海发达地区，上高省的经济地位经常让学生们误以为在内陆，它的省会是哪座城市，恐怕绝大多数人只有天气预报中🕙🍧才偶尔听说。
目前主持全🕯面工作的上高申委书记侯昌林，刚上任时雄心勃勃要“赶双超临”，即以双江省为目标，争取五年内gdp增长率和综合指标全🞭🗗面超过临海。
之后大刀阔斧整章建制、人💄事改革、国企改制、引进外资、加大城建交通投入、加快转型升级🔀♋进程，等等，搞得如火如荼。
轰轰烈烈大投🝬🎋🏢入大建设的浪潮褪去，一盘点满地鸡毛：各地兴建的经济开发区只剩下空旷的厂房、长满野草的工地；桥梁、公路等基建项目弊案四起，贪官似乎抓不完；高污染高能耗企业被赶走了，高精尖产业却没能发展起来；人才梯队培养出现断档，一批年富力强的干部被如山的招商引资任务搞得萌生退意，新生代干部却因经验、能力不足接不上手……
令侯昌林感到沮丧的是，面对这个烂摊子居然不知道哪个环节出了岔子，反正自己尽了力，也付出常人所不能理解的代价——在任四年多🕒没回过一趟老家，没陪老婆孩子吃过一顿年夜饭，动用🅁🃨🚔所有商界人脉前来投资却都以亏损收场……
觉👶🍔得无力回天的他，今年连续两次主动请🖑👷🍠求调离上高，理由是“让更有能力的同志带领上高🐇人民取得进步”。
钟组部一直也在犹🚺😞豫：是再给侯昌林一次机会呢，还🆇是重新挑🏤🜇选申委书记人选？
类似侯昌林这样态度认真能力不强、肯干事🐈♜却干不好事的领导干部，在内地并不鲜见。站在钟组部角度讲，在找不到适合人选的情况下，宁可用侯🚓💿🗩昌林更放心。
后来在秘密征集意见的过程中🝽，有人推荐方晟，立即得到包括谢芷言在内的钟组部***认可，郑重其事列到那张表格上。
不料风云突变，方晟直接被踢出局，谢芷言只能遗憾地啧啧嘴准备让侯昌林再顶阵子，等大🐇换界后任由刘首长布局运筹，到时钟组部长还指不定是谁呢。
既然不换申委书记，那经济发展乏力的锅🖑👷🍠就得由申长来背，权衡再三，京都领导层决定让🅂🃬风火火泼辣十足的范晓灵去闯一闯。