“老总，我来跟高总回报一下目前培训🇽🞄机构的📛🛢部🁕署情况。”
墙壁上出现了图表，高管开始汇报了起来，高冷坐在那静静地听着，时不时皱了皱眉头，一手放在桌子上，偶尔会有节奏地敲一🐐⚧📳敲。
“日本那边纪录片得三个月后才能🐶出来，其他方面基本上都落实得差不多，近一个月内，在日本招到的人才都会来报道上班，还得去德国，美国一趟。员工培训🜪🄺也开始了，目前我们收购了三家培训机构，统一装修也完成了，我认为现在就可以陆陆续续开场，毕竟🉃🄪⛼从投入到产出需要时间。”
高冷听着，拿过财务报表看了看。
任🜐何一个项目从投入到产出都是需要一定时间的。就拿老百姓开的小型餐饮店来说，平均的时间是一个季度，毕竟这种小餐厅是要吃回头客的，而稳定口碑的形成需要这么长的时间。
开培训机构其实跟老百姓做这种小生意差不多，吃的也是回头客，🖀🏢更需要一些时间。这不是你一打广告，人流就蜂拥而至的，没那么简单。所以越早开张越好，哪怕招生的人数不多，也给了市场慢慢发酵的时间，毕竟并不是每一个妈妈都给孩子购买了🚕📒🚐《帝都娃娃》，周围一些没有看过这杂志的家庭需要时间慢慢知道这里有新开的培训机构。
众人纷纷点头。
“一个月后，日本的高管就就位了，现在我们的员工培训也进入了晚期，我建🅼议是下个月就开始正式营业。”
“对，我也觉得得正式营业了，我们购买了三📛🛢家培训🅹机构，这场子每个月的租金就很多，加上重新装修，成本太大，得尽快回收一些资金。”
“是啊，而且员工都培训🔨🃊好了，每天都开着工资，我建议越快越好。”🕦🝩
会议室你一言我一语。
高冷拿过财务报表看了看，吞并的三家培训机构虽然都是不景气的机构，而且都是租赁的🅰场地进行教学，所以价格比较🖡🔆划算，但是加起来也有五个亿🚷，毕竟全国布了那么多点。
而三千多个员工每个月的开支也很惊人，加上培训费更是一笔大的开支🕦🝩，更不用加上高管的价格了，尤其是日本高🐒管。
按照经济来说，确实是越快运营越好。
“不行，不能这么早开张。”高冷摇了摇头：“员工只培训了十几天，十♮几天怎么够？🃎🖧”
“其他培训机🙔构都只培训两三天，我们十几天已🁕经很多了，而且她们都是有幼师教育资格证的。”高管连忙解释。
“不对。”高冷脸色严肃地看🅃着会议里的人：“你们的观念不对，这种观念是做不好教育的。”
众人⛩🝇🉃见高冷脸色阴郁了下来，连忙都闭上了嘴巴。
“你们的观念依旧是我们做的是培训机构，是盈利的机构，而不是教育，这两者是有区别的。”高冷铁青着☑⚕👌脸，手在桌子上拍了拍：“我问你们，我从日本，从德国🞆，从美国招高管过来，而且是货真价实的高管，是为了什么？”