不过比较好的是，他🝯🎪📶并不需要顶尖的各种专家，只要具有研发能力的人就可以，🖩🕐相对来说，还是更好找一些。毕竟任何行业，都🍗是顶尖的那一撮吃肉，剩下的按照行业体量，有的人吃肉丝，有的人喝肉汤，有的人舔碗。他需要的人才，大概就是喝肉汤的水平。
这样的人，还是很多的。或许是能力不足上不去，或许是行业内幕被打压，原因种种不一而足。最近比👟🍵较有水平👂的猎头公司都是给他打工呢，到处挖人过来面试。
与之相应的，钱也在如流水般的花出🜷去。每天都有新员工入职，每天都有各种的快递被送过来，都是电脑、键盘之类的。他们买的设备送到了公司，也就可以来报到上班。
他们面试通过都是当场确定，直接谈钱的，而不会弄一二三四面，为的就是♳🌢🀵简单高效。一般情况下，面试现场会有六个人。两个是人力资源的，从他专业角度针对性的提问一些问题来做一个评判。两个是项目组的人，做一个技术水平的判断。还有两个，则是支💯🕙部的人，负责针对‘人’的问题，来做判断。
最终六个人合计给出一个综合意见，决定🞷😵🅮招不招。如果招，会把在外等候的应聘者叫进来谈薪资待遇问题，综合应聘者要的，综合公司能给的以及同🃅🕕水平的人是什么薪资待遇，最终当场确定一个数字。应聘者满意，直接录用，不满意，走人。
还有一些情况，如同是新组建的项目，还没有项目组的时候，则是王言亲自出马面试，支部的赵阜就会陪同，因为都是🏄🗣面试的领头人，很重要。这个就没有面试者在外等待商讨结果的环节，要不要都是王言这个大老板一句话的事，🌡🀪能力值多少钱，他比应聘者自己清楚的多。
另外一些时候，卫岚也会🞷😱出席面试，不过🞷😵🅮她多是坐在一边看，很少发言。因为除了两个技术，其他四个人都比她强。她只是见识一下千人千面，锻炼自己能力罢了。
而他🐒⚾🗃们跟其他公司最大的不同是，他们是在线上投递简历，同时提供了简历模版，除了个人表达，多是选🙉🈦择题。比如面试岗位，如选择了技术岗，则会跳出相应的技能，最终补充一个自我描述，优点缺点，提交就会生成简历，同时发到人力资源部门进入公司人才库。
官网访问量很高，除了买🞷😱货的，相当一部分人就在这里免费制作简历。能不能投中龙腾不重要，很多人自己也有数，都是跑这制作简历来了。👂🆅这可是龙腾花大价钱建设的人力资源部门总结的，比他们自己弄的强了很多。好看，干净，且实用……
同时各种的分公司也都注册下来，计算机🞷😵🅮、新材料、智能家居、医药等等全都分割注册了公司👔🈠⛗，名字也简单，就是‘龙腾’抬头，后边是公司业🁥🇵务。也是这样，卫岚才会给服装品牌取那么个名字。实际上最好还是有个‘·’，只不过抬头不让用。
注册这么多公司，也是为了业务分离，更方便管理。虽然还没有注册集团公司，但现行的已经是集团模式。而且注册国家级别的集团公司也有子公司的要求，以及注册资金的要求。这🂉一点他们目前还不达标，需要再等一段时间。其实就是钱的问题，账上的钱是够的，只不♄过花钱的地方太多，目前还没心思顾虑这个问题。
而为了应对重名的♅问题，以及🃲☖以后的集团抬头问题，此前王言已经与国资的同志沟通过，再不能注册任何带有龙腾的字样的公司名，对于已有的，则是等到后期的时候进行取缔变更，或是直接出资收购。而以后的集团抬头，也早都确定了下来，就是‘中国龙腾集团’，正经国字头……
单是龙腾，看起来很二，因为以往的网络已经搞烂了，但是加了国字头就不一样了，还带着无比美好的寓意。立刻就从抠鼻子的黄毛紧身裤的👂🆅不良少年，成为了翻领夹克大皮鞋还得背着油头的稳重中年，这气质和压迫力，噌一下就上去了……
到了晚上五点多，是下班时🎩间，王言办公室的门被推开，卫岚拉着☈♄🅶兴致颇高的孙怡走了进来。
“吆，孙大美女来了🝯🎪📶。”王言抬头扫了一眼，笑呵呵的打着招呼。
“王大老板好，你还别说，你🃲☖们公司发展真够快的。好家伙，整整三层啊，气派。”孙怡笑眯眯的🝋，竖着大拇指称赞，接着说道，“以后我就在你们两口子手下混饭吃了，你们可得多提携啊。🛓🜁”
“什么提携不提携的，自己人，信的过。卫岚没给你说么，这个服装厂我们本来没有盈利要求，所以你怎么干都没事儿，只要不干黄了就🞚行。当然没有盈利要求，就代表着公司给的支持也少，干成什么样，全看你自己。”
卫岚说🎖👁道：“行了，差不多就走吧，今天🞷😵🅮孙怡跟咱们一起吃饭。👧早点儿回去，多做点儿。”
王言对着电🕜脑噼里啪啦几下🎩，锁定了屏幕站起身。真程序员，从不关机。