在讲出项目报价的时候，更是众人哗然，交头接耳🖐👱🌥窃窃私语。
一位部门经理🅃站起来提出了自己的意🞂👑见，“虽然这不是我们部门的事，但是我觉得这笔投入不算少，应该仔细核查。这个项目的前景或许真如刚才所说，一片光明，但是投入时我觉🎋🏞得还是应该精打细算，或许再让比较有经验的负责人过手，会有所不同。”
这话已经是比🅃较露🐓⛂🗣骨地直指苏珊，虽然这项目不错，但是苏珊不行，投入太大，不如换人🎀🎃🎖。
此言一出，又是激起一片讨论之声，🞂👑姜彬看过🃌🖖💫去，苏珊还算冷静，但已经有不少人斜眼侧目苏珊的方向，他清了清嗓子，把众人议论的声音压下去。
“各位请🎳🕌静一静，先听我说。我希望大家明白，苏珊是我和大哥都♴🌩很器重的人才，我们是🎀🎃🎖绝对信任她的，而且对这项目的前景预测大家应该也都基本同意吧？”
“同意是同意🅃，只🐓⛂🗣是……投入方面我们认为还可以商榷。苏珊经理确实很优秀，但是对于国内市场，可能还缺乏了解，不如让更有经验的同事接手。”
“这项目的前期勘测和牵头都是苏珊负责的，现在到具体落地阶段了，就说要换人，是不是有点不太厚道？再退一步说，报价即使有问题，提出意见及时改正就行，没有人是一出道就能面面俱到，还请大家多多帮衬苏珊，🖏👩也🞈💌🐚是为了公司再🆫培养一个人才。”
话已🖟📶至此，大家都没什么再说的了，老板铁了心要把这任务交🝠给苏珊，再劝也是自讨没趣。
经过这次晨会，公司的中层领导分成了两派，一派是等着看苏珊翻车的笑话，袖手旁🂷📚🛗观，另一派则苦口婆心地上去劝苏珊，让她多争取一点主动权，他们未必真的喜欢苏珊，但是更不希💩🔠🂁望公司蒙受损失。
姜彬把这🎳🕌一切都默默看在眼里，对于该如何用人也有了新的经验。
苏珊一上午🂈🌵🃟听了好多劝告，或好言好语，或搬出经验资历，还经受了若有似无的白眼，也算是初步体会了一把作为领头人的不易。
苏珊小组这边，更是被别的项目的好朋友拉去推心置腹了好一会儿，有让他们一定劝阻苏珊的，有让他们早做🚥🕟打算争取调岗的，大家普遍的反应都是，“不会吧，苏珊⛋做事我们都清楚，非常扎实，而且思虑也周密，怎么也不像会是被骗还充大头的二百五。”
就在人心浮动流言🐓⛂🗣漫🟉🛕🜋天之时，苏珊走进了办公室，顿时，整个屋子♴🌩鸦雀无声。
“今天好像关于我们组的话题讨论得很🙢🌇热烈啊，对此我🐩🂢🐚只有一句话，以不变应万变，继续和对方精诚合作。”
……
苏珊🖟📶讲话完毕，办公室依旧静得掉下一根针都能听得到，大家都还处在迷茫🄺状态。
然后一位一直跟着苏珊的同事首先打破了沉🔹🅦默，“听到了吧？苏珊都发话了，她一定有自己的想法，难道我们自己人还能不支持她吗？回去工作吧。”
在这样的号召🅃🅃下，大家纷纷响应，回到自己的工位开始做事，但是实际上每个人心中依旧有些忐忑，他们为自己的未来期待且担忧着。
所谓期待是苏珊自进了公司就表现出不凡的实力，只要和她共事过没有不服的，而且今早的晨会姜彬毫不掩饰地表达了对苏珊的欣赏和信任，他的态度也能代表整个😩🄂姜家，所以跟着苏珊看起来前途一片光明。