一群人挫败感很强，以前吧，他们心里总是在认为，国内的手机内部肯定很乱🍇🅺。
他们的产品可以很☴好，但是内👜部管理肯定是非常的落后。
但今天在这边他们被刷新了认知。
尤其是在品控方面，幻彩🛁手机做到了极致🐞🀻🂃严苛的地步，甚至于比他们曾经供职的摩托罗拉还要做得更加的优秀。
他们也是感到激📕🚩动的，因为他们找到了自己的方向。
这一下午在工行里面参观，是陈妮安排的。
这也是幻彩的一个人事不成文的规矩了，一旦有新人过来了。
只要是能开放的地☴方，🜄⛐🙠他们都会带着些准新员工在里边到处参观。
幻彩的人事🚩🖀🏟也非常有能力，因为他们明白一个💹🖰🖏道理，🌶坐在办公室里面谈什么公司文化。
靠一张嘴巴🚩🖀🏟说，还不如直接🎩带着人到工厂里面去体会，去看。
这样你就能够感受到真切，然后你自己也能够真正地体会到自己到底适合不适合这家公🅒🅼司。
明显，这种手段非常的凶狠。
基本上他们看中的人才没有跑掉的。
一个大会议室内，陈妮接待了他们。
没有和他们很是肤浅的聊🛁一些什么工资待🐞🀻🂃遇的，而是在闲聊。
看☄☞🀤似闲聊，但是在这个过程当中，陈妮对他们有了一个很是准确的了解。
还有🏖🚆👈，对方也了解到了陈妮是一个什么样的人。
这群人的负责人叫李志国。
此刻，李志国长叹了一口气🎩说：“当初如果不是👼松下的人找到我们，可能我们早就是幻彩的员工。”