“什么人？”
“这家伙也算🕔个⚲小牛人了！不过……其实他也不太适合！”周君鹏一会儿兴奋，一会儿又挺失望的。
李豪好奇的问道：“到底什么人？”
周君鹏道：“你看最后一个！”
李豪直接跳到了一大叠履历表的最后一份，仔细看了起来：“杜中玉，男，岁，天津人，岁考上美国哈佛大学，去考入德国柏林汽车学院研究生组，年后硕博连读。年博士毕业后在宝马德国总部任职技术工程师，为期一年。年担任奔驰汽车总部技术研发组副组长。年至今，担任丰田汽车欧洲部总监，主要监管技术研发和项目运作……”
“怎么样？”
“牛啊！这人绝对是个牛人！才岁，履历里的人🚣生经历简直像是开了挂啊！”
“倒也算不上多牛！不过我是看🆙🐀☚中了他在丰田汽车工作的经验，丰田汽车对制造工艺和成⛙⛙本的管控简直是称霸世界，如果能请到他回来，对我们华夏汽车将来控制造车成本有极大好处！”
“那你犹豫什么？他都投了简历来😧🃯，你就直接🃝😲🅑请了他呗！”
“若是请他回来当个技术总监肯定没问题。但你看看他的求职职位……”周君鹏指了指履历上最后一📊🙊栏。
李豪看了看道：“行政总裁或者是副总裁？这也没问题啊！人家在丰田已经是技术总♾🎀🍼监了，总不能跑回国内一个新公司还给你当个技术总监吧？”
周君鹏一脸严肃的道：🔑⛣“有问👟题！大大的有🁈问题！”
李豪好奇的看着他：“有什么问题？”
周君鹏道：“这人十几岁就去了海外留学，后来也一直在欧洲任职，我相信他技术上肯定没问题。但他若回国的话，能不能适应国内环🚻😧境要打一个大大的问号啊！你知道的，国内人环🉈🅚境和国外是完两个概念啊！他若是拿国外那一套回来做事，很容易水土不服啊！”
李🜾🇵豪道：“这好办！🝛我们给他找个😧🃯本地通啊！”
周君鹏面色一沉，道：“你的意思是……”
李豪道：“你就把这个杜中玉请回来当总裁吧！我们再给他找个副总裁，那种在国内混的开，有些人脉和手腕的那种人物！一个管技术，一个管应酬交际，不🞉就没问题了？”
周君鹏道：“一时之间去哪找这样的人物？你别🚣看着我，我可没时间啊！而且这个副总裁要能镇得住杜中玉这种人才，又要能在国内环境里混的开，必须是个沉稳老练的人，我还不够火候啊！”
“你的确太年轻了点！不过，我有一个更好🁈的人选！”