丁婵望着乔智的侧脸，心中燃起一股热意。
乔智的性格便是如此，外冷内热。
别人刚开始相处，会觉🂄🌒得他的嘴👽🎓🐩巴特别🀹🁰毒，一种生人勿近的感觉。
但相处久了之后，会发现乔智特别在乎身边人的感受。他会暗中了🜱🅺解每个人的性格习惯，在恰当的时候提供最有力的支持。
乔智在此事的处🝪🍺理上，形象在员工心中再度加分不少。
如今华夏的经济处于上升势头，跟发达国家的高失业率相比，正常人只要稍微勤奋🏇一点，都能🐮找到一份养活自己的工作。
现在的员工不再追🍪🕥求🃌🖛📑高薪，更注重企业的归属感☵。
餐饮行业，员工的流通率很大💍🐦🂄，因为企业的归属感太弱。管理者用很多条条框框，逼迫员工对顾客真诚服务，在这种强大的压力下，员工很难坚持太久的时间。
不少餐饮企业比拼服务都已经到变态的地步，🌩🁲比如每天三场会，每🜱🅺次动员的时候，要求员工跟打了鸡血似的。
不知道的人还以为是传销企业。
员工也是人，尤其餐饮行业的员工，不仅是体力劳🌊♀🅑动，而且精神压力也很大，特别需要关怀。
他们每天见到各种各样的客人，需要处理千奇百怪的要求，甚至还经常受到客人的谩骂侮辱，动不动就会被威胁，接受毫无道理的投诉。
作为一名年轻的管理者，乔📨🝙智觉得这种管理模式存在很大的🖜问题，并不利于🈂自身长远的发展，因此他做了改革。
在网红食堂，乔智要求员工和顾客平等🀹🁰相处，将顾客当🏄作自己的朋友来看待。
没有宾至如归，只有佳朋满座。
这种独特的服务定位，使得顾客跟员工相处得不仅融🎴洽，而且还很放松。
当然，也有一些刁蛮任性😐🀠的顾客，故意找员工🌩🁲的☵麻烦。
乔智🎴🕐会进行详细调查，如果证明员工存🀹🁰在错误，会采取严厉的处罚，如果查出员工不存在过错，还会给员工进行经济补偿。
如此尊重人性的员工管理方式，使得第二🃆🕞食堂拧成一股绳。