“就是📲！☭”薛凌嘻💺🖾嘻笑道：“反正接下来放假三天，明天就算睡到太阳下山也没关系。”
陈氏今天忙了一整天，也确确实实累了，靠在柔软的沙发上，笑道：“今年又是忙碌的一年，希望🎏🐂在即将到🀣来的这一年里，我们能多一点儿空闲出来，多一些时间休息。”
“妈，要不你提🈵🂫前申请退休吧。”薛桓心疼道：“年轻一辈的那么多，只要给他们顶上，你们也能歇口气。”
陈氏苦笑：“不是我不想，是申请了人家院长不容易。我和你爸也才调过来几年，人家巴不得我们能干多几年，带多一🃝些年轻医生。你爸的肋骨刚好，就马上站几个小时做大手术。儿子，有时候不是你想退，就退得了的。”
薛桓现在也在职位上，道理也是懂的。
“要不，以后就带学生……别总在最前头冲了。”😪
薛之澜迷糊叹气：“我们也冲不动了……我跟院长说了，等过了年，大手术我🃤🙬跟着，让年轻一辈多锻🌁炼，多持刀。等过多个一年半载，多几个年轻辈的上来，也就不用那么🈥🀛♃紧张了。”
陈氏轻哼：“你早就得这么做了。”
薛之澜笑了笑，解释：“之前培养了三个，去年一个辞职了，一个出国了，另一个调走了。老院长苦哈哈跟我🜘说，🃍养大了就都飞了。”
薛衡低声：“那就重新培养。”
“主要是年轻一辈的医生待遇太低。”薛桓解释：“刚入门，经验没有，工作一大堆，学习一大堆，还要搞科研🎎🐁，又要忙着成家，可工资却不高，工作热情不得已就会减弱。没钱没动力，这是很多人的口头禅。”
薛凌抱着小欣，笑眯眯插嘴：“确实是一个大矛盾。体制内的人都是刚入门工资低，一点点慢慢累积，随着年纪越大，领的工资也越高。偏偏年轻人要学习，要干的活儿也最多。看到老一辈的懒洋洋等着退休，却领着最多的工资，他们累死累活♤，钱却不到人家的一半，心酸不满在所难免。”
“但谁不是这样过来的呢！”陈氏好笑道：“我跟刚入行的年轻人讲了，当初我毕业的时候，领的工资是十几块。他们现在都是一百多起步，🗄🙇已经是我的十倍。🝄时间点不一样，大家不能这样比较。”
薛桓眯眼道：“这样下去也不怎么好，年轻人的积极性会遭受打击，工作热情也会锐减。如果☟🀦⚦能有一些多劳多得的补🅤贴，😢🃁🔶那就好了。”
“津贴是多劳多得吗？”薛凌问。
薛桓摇头：“津贴很少，体现不出来。”
薛凌分析道：“工资都是上头给的，体制改动不了，但医院自己的津贴制度可以适当🆡👅调整吧。如果津贴能多劳多得，相信多少能缓解这个矛盾。”
“那是！”薛桓附和点头：🃛😝“这是一个好主意。”
薛之澜微微一笑，醉眼迷离看了看薛凌。