她说完了…该交代的细节也交代清楚了，向阳把🅙电脑推出去，就自己慢慢靠了过去观察🞝🕊着。
看着她们的反应。
以她这段时🄢⚷🕾间的了解，目标管理部的人不是像咨询部那么🄴🁮风风火火的人，她们做的事情需要太多的耐心。
但是她们🝜🞼大多数都心思细腻，想法极多，稍微不注意就会被绕进去。
可能是因为🄢⚷🕾她🉢们工作的🐂☧内容更像是售后服务部门。
所以…就现在来看，🅤可能不会🜾像昨天🐼那么吵得厉害，当然…也不会太顺利。
现在这个系统，其实就是从根本上改变她们的工作🚯方式，要是真没什🎉么意见，那是不可能的。
员工嘛…都是这样！
但即使有意见也会出🅤现不🏴🞖🔋同的情况，有些人呢，会憋着🜺🗚忍着，一边骂着一边做事。
但有些不行，他们会在自己觉得不对的时候，马上提出异议。
比如昨天…又比如现在！！
“向助…我说说我的意见啊…”
管理部主任——林巧，开口了！！
果然…向🝜🞼阳定了一下🅤，然后抬手示意让她接着说。
“作为一个服务于学生和家长的🄟工作人员来说，这个要求确实不过分，甚至很好。但是也得考虑⛋😵🅱实际情况。
对了…您刚来没多久🅤，可能还不是很了解！”
林巧停了一下，双手交叉停了一下，然后🚄接着说道，“这么跟你说吧，向助…⛷🟂🚑我们这个校区现在的学生，加起来有五百个…甚至更多。这么说来的话，我们十个管理师手底下至少五十个学生，🗡要是放在学校里，那也是一个大班级的量。
最主要的还不是这个，最主要的是这些学生在后生补的科目都不一样，艺术、文化课混杂，乱七八糟，管理起来非常难，我们⛖每天要花很大的精力才能捋一遍。现在又要加上这些…恐怕有些…呃…压力…
而且…录回访🉢进录进系统这事儿…嗯…可以！但我觉得频率不用这么频繁，特别是停课的学生⚏！”