先看住的，再是看吃的！
对于这两样东西，陈怀庆是极🞵其重视的，他重视了，下面的人才⚟💦是也会重视。
大家都重视🞁起来，不说🐠🁎把事🛜🝌情给干得多好，但是却不会说把事情给干得多坏。
最少在底线上面，是给把持住了的。
这一点，尤其的重要。
解决好吃住的🞉💐问题，只能够算是留住人才的第一步。
想要真正的留住一个人，还得要让人觉得，在🏈😄这里他过得很舒心⚟💦。🁒
是的，舒心！
这里就得要说到工作环境了。
或者更加准确的来讲，是工作氛围。
什么样的工作氛围才算是好呢？
大多数的人，都是想要在工作的时候，就单纯的进行工作，把自己该做🞵的事情给做好。
可在职场上面，除了得要做好事之外，🛠🝳还得要🏈😄会做人，另外还得防备小人。
小人在陈怀庆的公司里面，很难是存活。
因为一旦是出现了什么🐠🁎事，那就会一查到底，该是谁的责任，那就是谁的责任。
也别想🝵🏢着说把自己的责任就推得♕一干二净之类的。
在查的🝵🏢时候，还会分别对相关人员进行谈话询问，如果有人违反诚信原则，无论在其中🏳是否有过错，都是会受到惩罚。🃂
诚信原则是陈怀庆墨塔控🅝股及其下属🁖🅱企业很是重要的一个原则。
1就是1，对就是对，错就是错。