杜清和这么🟁🚎淡定的人，都被李维弄得差点没把口中的茶喷出来。饶☔是如此，林正弘也手中一哆嗦，一杯茶洒了不少。
大哥，不带这么玩人的。
刚刚还说做慈善没意义，你转口就问⚟💨人家能给多少钱工资，这不是矫情吗？
杜清👏🇷和心境平复了一下，才恢复了🔵🅁🃨波澜不惊，皱眉问道：“为什么？”
这句话有点没头脑，人家问你能给多少工资，你却问为什么。但偏偏，在座的人都听懂了，杜清和这是问李维为什么改变了主意。其实面试一个管理者，和面试普通🝀员工不一样。普通员工是不需要知道员工想什么的，只需要你给公司工作就行了。毕竟就业是双向选👣📆择的，普通员工去到哪个公司，都是要从底层做起。
但管理层不一样，要是管理层的想法和企业文化相背离，那是一件很危险的事情。你都不认可这间公司，你还来做管理层，这不是开玩笑吗。
可笑的是，很多老板根本不清楚这个，盲目的把人提到管理层，加速了企业🛀🙎的衰亡。
要📘知道，全球企业的平均寿命有🝬🎒二十八年，而中👹🍰国只有七年！
为什么呢？很多人想过这个问题，却拒绝承认是自己的管☕⚴🕤理水平问题。
杜清和之前听管理学导🝢🌳🃌师上课的时候，印👅🆞象非常深刻⛶🞺，所以他问出了这个问题。
“因为我是🟁🚎一🛒个职业经理人，而我现⚟💨在缺钱。”
李维很坦诚🟁🚎，他点明了自己和其他的人不同，其他的经理人可能思想不会和企业同步，但是他的职业素养不会这样。再一个，看在钱的份上，他也会认真工作的。这是肯定的事情，因为李维真的很缺钱。像他这样的职业经理人，哪怕是交际，都需要花钱的。
没有钱，孔老夫子都要饿肚子🅊🄵🁽，更别⚟💨说普通人⛇😑了。
杜清和认真地想了想，问道：“🝬🎒你之前在华大公司，薪🞆酬是多少？”
其实不止是杜清和，连林正弘也很想知道。
“月薪两万。”
李维也不藏着掖着，这没有什么好隐瞒的。
林正弘叹息了一声🖥🔮，说道：“我就知道，李维你是我用不起的人。”这是实话，他这个老板，看似🅾风光，其实是不拿工资的。而他手底下，拿工资最高的是画图纸的员工，但人家是真的做事了，林正弘也要养着人家，所以给的工资是一般人想象不到的。但是，也没有到两万块钱月薪那么夸张，这个月薪在潘州来说，已经非常高了。
除非是一些🟁🚎科研人员，比如博士🝬🎒生，在工厂搞科研的才有这个工资。