一群人挫败感很强，以前吧，他们心里总是在认为，国内的🙉🈠⛗手机内部肯定很乱。
他们的产品可以很好，但是内部🁽😥管理肯定是非常的落💩后🍊🆘🏷。
但今天在这边他们被刷新了认知。
尤其是在品控方面，幻彩手机做到了极致严苛的地步，甚至于比他们曾经供职的摩托罗拉还要做得更加的优🚔📆秀。
他们🂁也是感到激动的，🏬因🏥🜌为他们找到了自己的方向。
这一下午在工行里面参观，是陈妮安排的。
这也是幻彩的一个人🆐🎰事🏬不成文的规矩了，一🍮旦有新人过来了。
只要是能开放的地方，他🏥🜌们都会带着些准新员工在里边到处参观。
幻彩的人事也非常有能🏬力，因为他们明🉈白一个道理，坐在办公室里面谈📪🝪什么公司文化。
靠一张嘴巴说，还不如直接带🜳着🁽😥人到工厂里面去体会，去看。
这😤🃓🗘样你就能够感受到真切，然后你自己也🚡🔹能🍮够真正地体会到自己到底适合不适合这家公司。
明显，这种手段非常的凶狠。
基本上他们看中的人才没有跑掉的。
一个大会议室内，陈妮接待了他们。
没有和他们很是肤浅的聊一些什么工资待遇的，而是在闲🙞聊。
看似闲聊，但是在这个过程当中，陈妮对他们有了一个很是准确的了解。
还😤🃓🗘有，♲🌔对方🍂也了解到了陈妮是一个什么样的人。
这群人的负责人叫李志国。
此刻，李志国长叹了一🏬口气说：“当初如果不是松下的人找到我们，可能我们早🏕🙻就是幻彩的员工。”📵🟑🜙