时间在白琉璃的持续攻略中稳步前进，🖦🔹几年下去，这一批张家的小白菜们终🔖于还是落入🔜🁚了白琉璃的魔掌之中，被她连拱带扒拉，不对，是连哄带骗下，主动跳进了白家的菜筐。
当然他们现在还不知道这个事实。
小🁆🃡🙖张🚧🕱们在璃仙会会长张小官和副会长张离怀的带领下，注重顶层设计，明确成员差异化赛道，实现团队价值的耦合。
简单🚧🕱来说就是各自发挥自己的的长处，再🞮帮其⛔🚇他人补上短板。
在这种惊人的团结下，这次的训练创造了一个⛔🚇不可思议的奇迹，从训练到现在，五年过去，没🎄🎣有一个小张被淘汰，大家都稳定进步，好好存活。
这一切的成就当然离不开小张们的精神领袖，璃仙会的大贤🔹🅥至圣仙师，救苦救难的在世佛祖，大慈大悲的观音菩萨，伟大仙女——琉璃酱的努力！
毕竟这一事实的产生，不说是白琉璃一手主☎♶导，也可能称得上和她毫无瓜葛。🗣🝘
对此，白琉璃感慨道，“我好像也就是一开始帮他们培训了一下，后续人文关怀了一会儿，🕯之后🖂他们就自🏜🚾😿己卷起来了。”
卷生卷死不说，还找各种机会向她深情表忠心⛔🚇⛔🚇！🁻🕸
什么“您是黑暗中照亮我的唯一光芒”，什么“我的生命因为您的存在才有了价值和意义”，什么“这个世界因为有您的存在才让人值得期待……📔”
还有小张脸涨得通红，来给她送花，送完之后二话不说就跑开了，🕊🇼整得像开业酬宾后给发言人捧场似的。
哪怕是🀿白琉璃这样脸皮不算薄的人，也忍不住尴尬咳嗽，脚🔹🅥趾抠地。
过了过了，吹过了……
你们再怎么吹，未来工资也不可能涨的。
最多等你们投奔来香港的时候，给你🜣🄀🝮们一人送一套房。
白琉璃心里赞叹道，果然，我一手带出来的人才和沐春风培养的那些恋爱脑就是不一样，大家都很♟♟了解企业文化，知道内卷，还会🕲哄老板高兴。
一个个都是人才！
只是不知道为什么那些给她送过🙥🌣花的小张第二天总是鼻青脸🔹🅥肿，训练的时候被揍得特别厉害，大概是是因为不想老板的心偏向其他部门🉂吧。
毕竟现在职场勾心斗角和甄嬛传似的。