统共就那么几个略微知名的俱乐部，处于优势的垄断地🐓⛂位。对俱乐部来说，小球员们爱来不来，不来拉倒！多你一个🌩🁱不多、少你一个不少♕！
以至于要花钱找关系才能踢上球。
别说外面那些♼🍬乱七八糟的俱乐部了🎽，连徐指导的崇明岛足球基地，孩子们每个月都要给600块钱的学费才行📜🛫🟙。这里是曼联的青训基地，是曼联每个月给孩子们发600英镑的生活补助。
朱俊一直在帮他处理东亚俱乐部的事，对此解释道：“不意外，各行各业都一样，足🇲🜞🃏球💗只是缩影。”
“啊？”周不器有些好笑，“你又在感慨什么🃚？”
朱🆆🍒俊道：🟅“不是感慨，就🖾😋⛡是一个社会的基本现实，是主动权的差异。”
周不器点了点头，“是啊，主动权。”
朱俊道：“不说别的，就说我的公司。公司里的员工谁要是不听话，我一句话就能把他开除，主动权完全在我手里。我在韩国也收购了公司，想⛙开除人就不那么容易了。这还是解聘环节，招聘环节就更是了。”
周不器深有感触，“是啊，在国内招人，可以挑挑拣拣，招聘方牢牢地握有主动权。求职者但凡有一点不好，就可以轻易地予以否定，不管他付出了多少努力。在国外……硅谷其实还好，跟国内差不多，竞争也很激烈，是供不应求，招聘也很苛刻。在英国、德国、韩日这些地方招人，那可就麻烦大了！”
供不应求，是供给方占主动权。
供大于求，是求职方占据主动权。
硅谷的互联网环境跟国内差不多，人多♭🛝♭🛝、职位不够，竞争压力非常大，招人的时候可以设置很多门槛。
在欧洲、韩日这些地方就不一样了🎽，不说供大于求……至少在紫微星的用人标🍣准里，当地的相关人🙱🎏才明显不够。
为了满足求职目标，就只能是降低标准，很多小毛病都是能忍则忍。为了能让他们入职来工作，就算🟅不爱加班工作不🌩🁱那么努力，也只能认了。
因为不用他们就没人可用了。
只能妥协。
可即便供给方都这么妥协了，求职方还是不满意，会不停地抗议、不断地罢🌥🁏🄰工，组织工会要求🗻♎更好的待遇。
资方肯定不满意被员工压榨，这就造成了全球化经济形态下的产业转移。尤其是一些低端产业，本来利润就低，资方还被员工们压榨，趁早别赚钱了，赶紧把产业转移到那些资本权🗦🝻力更大的低人权地方去。
朱俊道：“归根结底，还是看主动权在谁手里。权力掌握在资本手里，员工就要任凭资本的压榨；权力掌握在员工手里，资本只能去跪舔员🕄工。”