甄妤师姐……
嗯，很漂亮。
却总给人一种只可远观不可亵玩的感觉。
可是，宝妹妹说得太对了。
“大管家”这么重🙧🌭要的位置，哪能交给一个外人？甄妤师姐现在是自己人，可以100%地信任，万一👆🆢👐哪年嫁人了，那就是“♖🈖外人”了。
唉！
这么看来，为了事业的成长，为📗了家庭的稳定，说不😏定还真得亵玩💎🐫一番。
感觉怪不好意思的。
十校创业联盟里，一共就只有三个女☘⛗🚥孩子：徐百卉、薛宝珊和甄妤。
现在，宝珊已经进门了。
要是再把甄妤也拉🙧🌭过来，脸面上有点说不😏🀛♉过去。
那些臭老爷们且不说，徐百🃛😟卉这关怎么办😏🀛♉？好嘛，宝珊和甄师姐你都要了，就留她一个井🞌水不犯河水，这什么意思？瞧不起人吗？
太不公平了！
管理上，最忌讳的一点就是🃛😟给人不公平感，绝大多数的抱怨、牢骚和团队🜕凝聚力的溃散，几乎都是由不公平待遇所引起的♡。
随着周不器层🔧🂼级越来越高☑，他对这点的认😏🀛♉识也越来越深刻。
刚开始创业做紫微星的时候，他能在一线带队。他可以通过个人魅力和个人能力让大家折服，然后把所有人都聚拢在自己身边，工资都不需要怎么👐发。
随着公司越来越大，周不器就逐步地退出一线了，开始负责战略🃴🛼和重点业务的规划，需要的就是制度和体系上的建设，就找来了贺阳、许亮杰、韩乐水教授等几个有丰富管理经验的人来帮忙。
再上一层，就是价值🞁观🗪🞙和☑文化层面的缔造了。
这一点要向曼联这种欧洲豪门球队学习。