周潇沉思了一会儿说道：“夏国的人很多，但🏩🜴是人才不多。很多人才在自己不顺心的岗位上工作着，其实也是混时间。”
周潇这话让马鑫感同身受，他在华威都不如意，更别说其他人在那些更不🝓规范、裙带关系更严重的公司了。
“怎么才能够吸引人才呢？我的想法是设立期权池。”周潇认真介绍着自己的构想，说道：“大家都知道源代码公司是我一手创建的，我拥有全部🁮🅦的股份。
我准备将公司的股权分🞣为A类股和B类股。A类股拥有投票权，B类股拥有分红权，其中我准备将B类股的5%作为期权池。”
源代码公司不需要融资，设🛠立期权池的目的就是为了吸引人才，让人才把🝓自己的利益和公司的利益绑定在一起。
所以周潇让出🝑🝑5%的股份，已经有💷🖛足够的吸引力了。
一个很简单的计算题，就算是现在华威手机卖不动了，以🅪3亿营收计算利润。
源代码公司的利润率在七🍑😨成以上，5%的分红都有1050万。
这是非常可怕的数字。
而且大家都知道源代码公司未来一定非常光明，要是把系统和生态研发出来并且广🀜泛普及🏸🞻，市值🛸♦或许真的能够超过微软。
那么此时的5%又是多少？众人不敢想象。
周潇说道：“在座的各位作为公司的创业元老🏩🜴，总共可以拿1%的期权，剩下的4%就按照公司的发展进度奖励优秀的员工了。员工在公司干满五年，并且有三年被评为优秀，就可💳🕻以拿一定数量的股份，股份可以转让但是不能够带走。如果有一天你离开了源代码公司，公司将以现金的形式收回股票。
鑫哥，期权池具体🏢🛱☢的方案你那一个出来的，我希望今后我们源代码公司的员工人人手中都有股份，年底人人除了奖金以🐕⛔外还有分红。”
“除了期权池以外，公司还有工资进阶制度。如果每年都完成了当年的任务，三年后员工有一定的机会进🖢🔓⛸阶。”
周潇也制定了源代码公司的薪酬等级。
普通岗为1到15级，1级员工年薪10万📼☧，每增加一级增加2🎱🔺万，🅷奖金另算。
管理岗位15到20级，15级管理岗是50万起步，每增加一级🗣增加10万，奖金另算。
马鑫是C🗥🝬🎎EO，拿到20级工资，其他几人拿15级工资。
工资、奖金和股权。