“看来面试官的压力也很大♼🍭♼🍭呀。”🞲吴郁明笑道。
“非但如此，倘若面试官在连续两次面试中打分与系统偏差过大，且理由被认为不充分，会被踢出团队！”方晟道，“届时不单损失赚钱机会，更重要的是在行业内♅🅽🌀被怀疑诚信有问题，声誉受到重大影响。”
吴郁明连连🂄🌍♞啧嘴“残酷的淘汰制🄈🞰🗲度，精英化管理模式。”
三个小时笔试结束后，各考场考生被要求留在座位上等成🖫🕦绩。与此🙤🌙同时训练有素的助手们动作娴熟地将答题卷扫描入系统，省城那边开始网上阅卷。
扫描完结束🂄🌍♞后，助手随机挑选五分之一试卷同步阅卷，并🖫🕦将与省城的阅卷结果进行对比💕，误差值过高则会暂停公布成绩，仔细分析误差原因。
一个半小时后，主考官直接公🀱布下午入围面试名单，留给他们准🀼🂇🌩备的时间只有三个小时。
看着🚡🔷🅑或怅然失落离开，或紧张不安准备面试的干部们，吴郁明道“好像没咱们的事了，很不习惯这样。”
方晟道“就是所谓阻断风险，即使生舞弊事件，或后面现用人不当🙤🌙，市委也不用承担责任。”
“以🚡🔷🅑后干部提拔任用一律采取这种方式🐪，大家都清爽。”
“坦率讲副厅级通过公开招聘产生已🐥🁹非常勉强，再往上根本没法推行，况且政治正确和综合平衡永远是人事任命的两大主题，其中包含的深刻内涵远不是考试团队能承载。”
吴郁明想了想，道“说得也是。一个国家的干部提📵🟏拔部建立的考试制度之下，固然实现了所谓公平正义，但弊端也显而易见，那就是学院派愈被重用，各种出身不正的、深具个人特色的干部很难出头……”
“就象我一样。”方晟幽幽接道。
吴郁明一愣，忍俊不住大笑起来。
以顺🚡🔷🅑坝县委常委、博士身份参加竞聘的🐪蔡雨佳不出意外地取得笔🀼🂇🌩试第一名，比第二名高了7分之多。
令窦康等本土派市领导脸上无光的是，入围招商局局长竞聘面试的三个人是外地干☷🄅部！
入围副局长的外地干部也占了三分之二强，⚔👇🆬考虑到竞聘局长失败的两个候🝑选人将带分数参加副局长选拔，局领导班子被外地干部掌控已成定局。
没等面试开始，慕达借口头晕提前离开；🔆♽🍴窦康等常委钻到🖫🕦休息室看电视；唯有耿大同和成槿芳站在几棵茂密的大树后窃窃私语。
“他俩要翻天☴，不能这样猖狂下去🞲！”成槿芳直言不讳🚂🐤🁸道，“来之前姨父跟你交待了吧？”
耿大同谦恭地笑♦笑“老领导的敦敦教导我不敢忘怀。”