贺阳眨巴了几下眼睛。
忽然觉得周大老板真特么损！
损人不利己啊！
这些人🆑🎹🖁的平均🙣工资两万六，可真实能力，也就是一万多的水平。
短时间还好，他们去了🂇对方公司，参与开放平台的项目。因为国内缺少相关的人才，他们在紫微星这边接受了培训，就属🌇于行业里第一波吃红利的人。
可时间长了，新人顶上来了，这🅊🄺🂧伙人的境遇🟏🜍🀻就不会太好了。
任何公司都不会养高薪低能🕙学习能力又差的人👼。
降薪是不可能的。
就🚥算员🆑🎹🖁工接受，公司都不会接受，只能是裁员。🏛
到时候，阿里、企鹅、新浪这些公司，在裁员的时候会💴怎么处理这🗓🛋批人？裁员的时候是否会像紫微星一样公正大度？
就算咬牙大出血，可丁可卯的🂪👩做足了解聘赔偿，可🕍工作呢？
紫微星裁员的时候，是帮他们找好了下家，找好了工作💴！
什么事就怕对比。
更可怕的是，这伙人就算被裁了，也会成为行业里炙手可热的👑一批人。他们参与过朋友网的创业😇，参与过淘宝开放平台、QQ开放平台的搭建……做成过这么多大项目，履历很光鲜，会让一些不知内情的公司疯抢。
到时候，紫微星的🏳业内风评，就会随着他们🟏🜍🀻在行业里发酵。
猎头的话半真半假，很难相信。
可是业内前辈的话，就很有说服🅊🄺🂧力了。紫微星把这批人放出去，就相当于放出去了一支宣传队🛁。
“为了这点事，就多花了4000多万，是不太值。”贺阳叹了口气，还是觉得真金白银更好。
周不器道：“互联网是有记忆的。很多传统企业，当年做了一些缺德事🔟🁴，过些年可能就忘记了。互联网不一样，尤其是互联网巨头，都是放在聚光灯下用放大镜看。别忘了，咱们有微知，有今日头条。每过一段时间，就发个类似的热帖，宣扬一波这件事。有了好名声，才更有吸引力。”