为了🁆🃡让员工安心工作。集团在制度上，对国家规定的五险一金进行了补😋⛙充。从根本上解决了这些难题。
集团🁆🃡在员工宿舍楼上面采用了极高的标准，最底层的员工也能分到独立的单人间；如果已经结婚，有家人在一起生活，最少能分到二房一厅的宿舍，而且👄员工的级别越高，面积就越大。
这些分配给员工的宿舍，集团不收房租，只交纳电费、水费和物业费，直接在每🌼🄝位员工的工资中扣除👬🌀🟍。📎🙱
为了员工子女的🆪💚教育问题，集团还专门成立了东方教育培训公司，实行免费教育。
并明文规定，凡是四大集团员工超过上千人的地方，必须开办一所幼儿园；超过五千人的地方则开办一所中小学，并在东方新📩🝠城开办培训学校。
在医疗上，员工生病了可以向国家报销，如果是大病，还可以向公司申请报销剩余部分。♑🇨🛉就是员工的父母子女，如果在指定医院进行治疗，🔡🂉同样会有一些优惠政💱🕧策。
因驻外等条件不允许，无法享受到这三大福利的员工，则🁿🛎会获得相关的住🐺🄺房、医疗等补助。
为了制造更🕡多的岗位，集团内并不提倡加🕗班，一周的工作时间不超过40个小时。🙐
在假期方面，根据员工级别，全年有10到40天的带薪假🖲🖧🔿，可由员工自由🄑☜安排。
对其它公司来说🆪💚，千方百计想避免的女性员工怀孕，也给出了极高的福利。
比如明确规定，🆪💚凡工作年限满两年以上的女性员工怀孕，可享受4至5个月之久的带薪产假；如果是妻子怀孕，男性员工也有长达30至40天的带薪陪产假期。
不满两年的员工，则按法定假期执行。
此外，集团的制度十分人性化🍱，还有许多细致而贴心的福利。
比如为了员工的健康，每年都有免费的⚠体验，还提供各种免费的健身运动场所，甚至具体要求员工每周锻炼一次以上，每个季度上交一份健身计划🎴，并由上级监💱🕧督完成情况。
对员工的直属亲人配偶，同样有各种优惠政策🔺，比如就近安排工作，在集团娱乐、运动场所免费消费，乘坐集团公交车、地铁等都有折扣。
同时，在渡过最初的财富积累期后，叶泉旗下各企业开始大🖲🖧🔿幅涨薪，薪资最低的实习生和保洁员等🐙⛷，也有6000元以上，普通员工基本在8000元以上，即使放在一线城市也算极高了。
另外，还有丰厚的年终奖。
要知道这可不是员🁅工少、利润高的it公司，或垄断性国企，而是员工多达数万的民营⛘🚧企业。
一些被四大集♌团收购的内地工厂的员工，此前每个月也就两三千元，现在不🄑☜仅工资涨了两倍多，各种福📎🙱利更是优厚到极点。