但如果有一天，让她成为家庭的顶梁柱，她才发现，自己拼尽了力，每🐊♳🌟个月也只能赚五千块钱。
郑重就是这样的人。
当他处于生产经理位置上的时候，他如鱼得水，把份内的工作完成得井井有条，没事的时候，还指责和埋怨老总🐶🄙♤才能不够。
现在郑重顺利上位了，给了他完发展⛠🛶的空间，结果做出来的成绩，🜅⛛🛊还远不如以前的老总。
过来人最宝贵的是经验和阅历，如果依靠这些长处，完有可能制🖨衡后🚛🔆来者。🔻
可😴🅦惜，更多的🖚📏人，是躺在经验和资历上睡大觉，并且倚老卖老。
同样是从⛊😩🄄基层提升上来的老总，同样毕业于名牌大学，魏新源和郑🜅⛛🛊重🚛🔆做出了不同的选择，表现得也很不相同。
魏新源时刻都保持着中年人的危机感，🛹害怕不够努力⛔而🟒🜩🄸失去现在的位置。
家里有一个拜金而又喜欢花钱的妻子，有正在上学，需要大把花🖨钱的儿子，这让魏新源变得谨慎而又勤勉，因为他不能失败，更没有勇气和精力，去尝试其它新的工作，只能兢兢业业，绞尽脑汁，不在这个行业里被后来者淘汰🝠🌤。
杨飞还是愿意多给郑重一次机会。
只要这次他能顺利解决好美芳厂业🕌绩下滑的问题，就⛔留他在任上。
让杨飞失望的是，郑重并没有当场表态，⚇🏒更没有提🔃♦出任何有建设性🜅⛛🛊的意见。
看😴🅦着郑🉀🄐☔重离开，杨🚯🖻飞忽然想到了前世的自己。
曾经的自己，何尝不是像郑重这样活着？
他顺手去拿笔，才发现笔送给了美雪子。
杨飞拉开抽屉，拿出备用的钢笔，在摊开的💂🎿💂🎿纸上，写下了品牌扩张策略几个字。
美丽日化现在拥有众多品牌。
洁白、美丝、洁肤🚯🖻、美颜、豆蔻，这⛠🛶几个主打品牌，在洗护市场的占有率，都是领🗓🛋先业界其它品牌的。
另外，还有一些比较小众的品牌，像飞扬男士洗发水，知名度也渐渐做了起来，随着男士自我美容意识的觉醒，年轻一代的男士🃭🛃🙰们，更加青睐男士专用的洗发水了🁍。