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接下来，就是晋升表彰了。
本来是年🟔底举行🎑，赶在上市之前，奖励一波为紫微星的发展作出过卓越贡献的功臣们。
就🕐🈵🂫有点像有的地方🙓官员调任🍟了，就会赶紧大批量地给手下亲信们升官一样。
对很多人来说，这可能就是他们这辈子最后一次的🍖🞽晋😹升了。
上市🖓💍带⛵🞴😕来的不仅是财富上的变化，也是🟋心理上的变化。
一旦紫微星上市，就会有太多的人一夜之间财富自由，就会失去奋斗的动力了，🍢就不想像过去那样努力地工作了。
很多人就要调整岗位，退到二线去。
一旦退到二线♉了，这辈子就很难再🞷😰🅄有什么晋升的机会了。
就像程秉🟔皓那样，很多年前就退居二线当工程院的院长了，想进一🐍⚑🐭步地升职就不可能了。
上市之前的这波表彰，对很多人🜯来说就是最后的机会。表彰了，即便他们将来退居二线了，也会对公司充满了热爱；🙒如果不表彰，就会多少有些不甘心，负面情绪就会在公司内部蔓延。
表彰也分种类。
像程秉皓这种，升职不可能，但可以给他加薪🅌🅍🅐🅌🅍🅐。
像梁儒波这🕴种，单单加薪肯定不够，还要升职，还🍖🞽要提高期权收入。
这次的表彰是按照周不器的要求提前进行的，有些仓促，所以人数不多🝕，只有9个人，分别是郭鹏飞、梁儒波、周峰、季子安和王🌲小船都从M7晋升为M8，孟厚坤、王建，聂才俊和姜智勇，分别都从M6晋升到M7。🆗
也🕐🈵🂫不知道是巧合还🙓是别的，表彰会过后，就有了立竿见影的效果。
张一🖓💍明和梁儒波一起找到了周不器🞷😰🅄，说是外派去改造雅虎的人选，找到了！
“哦？”周不器有些惊喜，“谁啊？”
张一明道：“郑晓丽。”