内网是宁雅娴搭建的，具体的运营交给人事那边去管了。
不过，她作为周老板的大🗥秘，拥有最🚆👆🆥高的管理权限。
每到工作♯之余，她都会👳🌽👳🌽关注内网的信息，发现有重要的内容，要及时通报给周不器。
最近，紫微星的内网中，🗥有一条很火的帖子——《能力重要，还是选择重要？》
跟帖数多达近万条。
其中不乏贺阳、张一明、🗥郭鹏飞、裴瑶、王海洋💘这样的高管参与其中🔰。
有的人认为，能力更重要。
是金子总会发光的，这是迟早的问题。能力不是金钱买来的，不是别人赏赐的，也不是与生俱来的，要靠着后天不🐟🁄懈的努力。
每个人的智商都相差🐪🂩不多，只有能力的高🜉低。只要肯愿意付出努力，就会获取相应的能力，这是人人平🔧🂽等关系的直观体现。
在工作中，一个能力很强的人往往很容易得到📒🚐同事的信任，同时领导也会更赏识，更愿意提拔能力较强的人。在工作部门中，能力较强的人往往会更容易得到重用，他们升职的速度也普遍较快。在人际交往中，人们也普遍倾向🍼于向能力较强的人寻求经验。
简单来说，一个能力非常强的人，只要没有什么严重的心理疾📼病或是重大的人🍟格缺陷或是让人完全无法接受的怪癖，这样的人无😋论在那些方面都十分受欢迎……
可是，宁雅娴很快就发现了问题。
认为🇷🝈能力更重要的人，都是相对底层的员工，最高的一个也就是m2的基层小领导。
所有参与进来的中高层管理者，都认为选择更重要💎🐭。
贺阳：“发达靠趋势，守住因为趋势带来的荣誉和财富却要靠真材实料。选择更重要。如果你觉得自己怀才不遇，反思一下，总结归纳，你的优势是什么？劣势是什么？有什么资源？喜欢🝽🐪什么？判断自己合适做什么？知道自己能做什么，再去看看这个市场趋势是什么？行业趋势是什么？你能用你的专业你的能力在增长快速的行业里做什么？选择什么样的企业靠谱？跟什么样的老板等等。”
贺阳：“选择，是从🐪🂩无到有的过程。能力，是循序渐进的过程。一个是创造，🍟一个是发展。”
郭鹏飞：“能力，只要努力学习就能获得。成功的选择对绝大部分人来说，🎓可遇而不可求。”
王海洋：“这算是国内教育的弊端，学校里只重视能力的培养，而忽略了个性化。我们的高校，就像是流水线工厂，生产出来了一批批高质量的产品。可是，流水线生产出来的产品再好，也只是工艺品。艺术品往往是独立的、个体的、带有某种强烈个人色🚥🕡彩的东西。”
罗济🇷🝈：“成功是靠99%的汗水和1%的🜉灵感，而那1%的灵感，远远比99%的汗水更重要。”